Деловая оценка персонала 6 вариант - Контрольная (Управление персоналом (Менеджмент))
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Деловая оценка персонала 6 вариант

Предмет:

Управление персоналом (Менеджмент)

Страниц: 15
Автор: Хусамутдинова Анна
Цена:
200  руб.
Методика разработки модели компетенций персонала

Компетенция — это индивидуальная способность специалиста решать чет-ко обозначенный перечень профессиональных задач.
Для каждого специалиста существует отдельный уровень компетентности, ведь для каждой профессии предусмотрен разный перечень задач и деловых ка-честв. Компетенцию наемных сотрудников стоит регулярно оценивать. Причем делать это надо не только при приеме на работу, но и по истечению определенно-го срока профессиональной деятельности, для того чтобы понять, насколько вы-рос подчиненный как профессионал, или никакого развития не наблюдается.
Виды компетенций
Теоретически компетенции бывают следующих видов:
Содержание



1. Методика разработки модели компетенций персонала .……………………3

2. Практическое задание………………………………………………..……….12

3. Список литературы…………………………………………………..………..15

Список литературы

Нормативно-правовые и другие официальные документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.);
2. Закон Российской Федерации «Об образовании» от 10 июля 1992 г. № 3266-1 (ред. от 10.07.2012 г.);
3. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государ-ственных и муниципальных образовательных учреждений»;
4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Россий-ской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квали-фикационного справочника должностей руководителей, специалистов и служа-щих» (разд. «Квалификационные характеристики должностей работников обра-зования»);

Основная литература:

5. Управление персоналом организации: Учебник /под ред. Кибанова А.Я. - 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2010.
6. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник для вузов / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

Дополнительная литература:

7. Эффективный менеджер. Развитие и оценка деятельности персонала: В 11 кн. Кн. 6 / Под ред. Р. Томсон. Жуковский: Международный институт менедж-мента ЛИНК, 2000. ; http://www.link.msk.ru/
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Высш. шк., 1994.
9. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1999.
10. Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1999.

Электронные ресурсы:

1. http://www.onecomplex.ru/

Работа сдана на отлично!
сдано на 5

Оценка работы: (4.73 / 5, голосов: 28)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
200 руб.
26
Контрольная
ЮУПИ
Заказать
200 руб.
10
Контрольная
ЮУПИ
Заказать
550 руб.
23
Доклад
Академия права и управления Челябинский филиал
Заказать
1500 руб.
27
Курсовая
МГЭИ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Деловая оценка персонала 6 вариант". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.