Введение Актуальность курсовой работы связана в первую очередь с тем, что ученический договор является одним из институтов трудового права. Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Это соглашение между работодателем и работником, предусматривающее их обязанности. В нем должно быть закреплены обязательные условий, также могут включаться дополнительные условия. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.). Основной целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержание. В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи: - рассмотреть правовую природу ученического договора; - проанализировать содержание ученического договора; - обозначить срок и форму ученического договора; - конкретизировать стороны ученического договора. Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником. Объектом исследования является ученический договор. Методами исследования в данной работе является: -системный подход; -функциональный подход; -формально-юридический метод; -сравнительно-правой метод. Основная структура курсовой работы состоит из двух глав, введение и заключение. В нем коротко рассматривается предмет исследования, актуальность и структура курсовой работы; понятие ученического договора, его содержание, действие, срок и формы. В заключении подводим итоги и результаты данной работе. В данной курсовой работе использовалась следующая библиографическая литература: Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2004., Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006., а также Постановления президента, федеральный закон и др.
Введение…………………………………………………………………...... 1. Понятие и сущность ученического договора…………………………… 1.1 Правовая форма ученического договора…………………………. 1.2 Содержание ученического договора………………………………... 2. Срок, форма и стороны ученического договора…….………………... 2.1 Срок и форма ученического договора…………………………….. 2.2 Стороны ученического договора…………………………………... 3. Значение ученического договора в сфере труда……………………… Заключение……………………………………………………….…………. Список литературы………………………………….………..……………...
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета от 25 декабря 1993 года, № 237. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011) 3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации" 4. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (ред. от 01.02.2005) "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" 5. Рекомендация N 88 Международной организации труда "О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов" (Принята в г. Женеве 30.06.1950 на 33-ей сессии Генеральной конференции МОТ) 1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2007. – 350 с. 2. Викторов И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. 2006. N 12. – 128 с.