Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Правоведение

Предмет:

Право

Страниц: 7
Автор: Сергей Лебедев
Цена:
549  руб.
Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком. В мае месяце она обратилась в отдел кадров и, предъявив справку-вызов для сдачи курсовых экзаменов, просила предоставить ей учебный отпуск. Однако ей было отказано, поскольку она уже находится в отпуске.
Правильно ли поступил руководитель кадровой службы?
Как может быть решен данный вопрос?
Селиванова обратилась в КТС за решением.
Составьте протокол и вынесите решение от имени КТС.

Ответ:

Помимо оплачиваемых отпусков, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Такой отпуск предоставляется работнику только при наличии у него уважительной причины. В заявлении на предоставление отпуска работник должен указать причину, а является ли она уважительной - решает работодатель. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Некоторые из таких причин прямо определены действующим законодательством. Например, женщина вправе получить отпуск без сохранения заработной платы после окончания послеродового отпуска.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы.
В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.
Следовательно, в данной ситуации Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Комиссия по трудовым спорам
___________________________


Протокол
(о предоставление отпуска без сохранения заработной платы)


18 ноября 2004 г. Селиванова обратилась в отдел кадров за предоставлением отпуска без сохранения заработной платы для сдачи курсовых экзаменов.
В связи с тем что Селиванова находится в отпуске без сохранения заработной платы до конца календарного года по уходу за ребенком в предоставление учебного отпуска ей было отказано.
Рассмотрев дело по существу Комиссия по трудовым спорам вынесла

РЕШЕНИЕ:

В связи с тем, что Селиванова уже находится в отпуске без сохранения заработной платы и поэтому отказ руководителя кадровой службы в предоставление ей учебного отпуска был правомерен.

Задача № 1 3

Протокол 5

Задача № 2 6

Список источников и литературы 7



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ
Хороший реферат, сдан на отлично.
-

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
18
Курсовая
-
Заказать
1640 руб.
21
Курсовая
-
Заказать
1640 руб.
17
Курсовая
-
Заказать
1640 руб.
21
Курсовая
-
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Правоведение". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.