Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Понятие трудового договора.

Предмет:

Право

Страниц: 17
Автор: Александр
Цена:
771  руб.
Введение

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда - серьёзный и ответственный шаг. От этого выбора и поступления на работу будет зависеть многое-рост благосостояния его и его семьи, возможности реализации своих интересов, перспективы творческого роста, новые дружеские и деловые контакты.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что существует целая система норм права, регулирующих эти отношения. Основные принципы трудовых отношений закреплены в Конституции РФ, на ней основываются правовые акты трудового права-отрасли права, регулирующей самые разнообразные отношения, связанные с трудовой деятельностью человека.

Трудовой договор является элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия для проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищённости, повышения взаимной ответственности сторон. Работодатель и работник получают возможность более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.













































Понятие трудового договора



Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять определённую работу (по определённой специальности, квалификации), а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда (Статья 56 ТК РФ). Контракт является особой формой трудового договора, элементом эффективной кадровой политики, создающей благоприятные условия проявления индивидуальных особенностей и профессиональных навыков работников, их правовой и социальной защищенности, повышения взаимной ответственности сторон. Контракт даёт возможность работодателю и работнику более широко и более конкретно оговорить все условия будущей работы, которые вместе с тем не должны, согласно статье 57 ТК РФ, ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Несомненно, что в условиях рыночной экономики для работодателя резко возрастает значение качества труда, для предпринимателя важным становится уверенность в том, что работник постоянно и добросовестно будет выполнять порученную ему работу. Серьёзные гарантии в этом отношении может предоставить работодателю трудовой договор (контракт).

Одной стороной трудового договора всегда является человек, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. Причём, гражданин, поступающий на работу, должен явиться лично для оформления трудового договора и исполнять работу также лично, собственным трудом.

В отдельных случаях в качестве работодателя может выступить гражданин. Например, в случаях, когда на работу принимается личный водитель, личный секретарь и т.д.
1. ВВЕДЕНИЕ...................................................................................2





2.ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ОГОВОРА................................................3


3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА......................................4


4. ОСНОВНЫЕ ПУНКТЫ ТРУДОВОГО ОГОВОРА...........................6





5.ПРИМЕРТРУДОВОГОДОГОВОРА(КОНТРАКТА)...........................9.


6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА...................................11


7. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ....................................................................................14


8.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ.................................................................................15


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................16
1) «Права человека в свободной стране», Учебное пособие. Элиасберг Н.И.,С.-Пб.1998,Издательство спец. литературы.

2) Основы правоведения. Мушинский В.О.Учебник для основной школы. Изд.3-е, Москва 1995.

3) Трудовые контракты. Бахнов М.С.Приложение к журналам. «Интел-Синтез». Москва,2002г.

4) Трудовой кодекс Российской Федерации, Санкт-Петербург,2002г.
Работа сдана на отлично!

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
19
Реферат
Санкт-Петербург
Заказать
549 руб.
15
Реферат
Санкт-Петербург
Заказать
550 руб.
26
Контрольная
ИНЖЭКОН(Санкт-Петербург)
Заказать
3840 руб.
97
Дипломная
Мытищи 2010
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Понятие трудового договора.". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.