• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Коллективный договор на современном этапе

Предмет:

Право

Страниц: 28
Автор: Клюс Дмитрий Викторович
Цена:
1640  руб.


Введение
Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).
Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.
Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.
Выше сказанное не позволяет усомниться в актуальности выбранной темы данной работы.
Целью работы является изучение понятия «коллективный договор» на современном этапе.
Для достижения поставленной цели в ходе работы решаются другие, более частные задачи:
- выделить общие понятия социального партнерства и дать общую характеристику законодательству о нем;
- изучить стороны, органы, систему и формы социального партнерства;
- рассмотреть понятие коллективного договора, его стороны;
- рассмотреть структуру и содержание коллективного договора;
- изучить контроль за выполнением коллективных договоров.
Работа состоит из введения, двух глав, шести пунктов, заключения и списка используемых источников.


Введение………………………………………………………………………………..3
1 Социальное партнерство в сфере труда………………………………………………5
1.1 Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем………………………………………………………….5
1.2 Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей…………………………………..7
1.3 Основные принципы социального партнерства……………………………….9
2 Понятие, стороны и содержание коллективного договора………………………...12
2.1 Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты-исполнители…12
2.2 Структура и содержание коллективного договора…………………………...16
2.3 Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений………..20
Заключение……………………………………………………………………………26
Список использованных источников………………………………………………..28





1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // ИСС «Гарант»
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // ИСС «Гарант»
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // ИСС «Гарант»
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // ИСС «Гарант»
5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ // ИСС «Гарант»
6. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ // ИСС «Гарант»
7. Федеральный закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 // ИСС «Гарант»

Дополнительная литература:
8. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3.
9. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. 2005. № 1.
10.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2003.
11.Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2004. № 4-5.
12.Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М., Юристъ, 2005.
13.Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Гражданин и право. 2002. № 4.
14.Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. – М.: Проспект, 2004.
15.Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003.
16.Некрасов Ю. Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать? // Кадровое дело. 2003. № 4.
17.Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право // Российская юстиция. 2004. № 1.
18.Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М.: Проспект, 2003.
19.Толбухина Н. Коллективный договор в вопросах и ответах // Кадровое дело. 2004. № 10.
20.Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб., 2003.
21.Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. - М.: Вердикт, 2001.
Курсовая защищена на отлично.
Прошла защиту

Оценка работы: (4.82 / 5, голосов: 27)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
330 руб.
20
Контрольная
Открытый юридический институт
Заказать помощь
330 руб.
18
Контрольная
Открытый юридический институт
Заказать помощь
549 руб.
18
Реферат
Москва
Заказать помощь
1640 руб.
44
Курсовая
ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Коллективный договор на современном этапе". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.