• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Увольнение сотрудников

Предмет:

Маркетинг и рекламная деятельность

Страниц: 16
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение
Работа любой компании должна производиться с учётом требований выдвигаемых нормами трудового законодательства. Трудовое законодательство регулирует целый спектр правовых взаимоотношений между работником и работодателем. К примеру, при заключении трудового договора, его расторжении, увольнении работника и в других областях.
Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов и угрозы финансовых потерь для работодателя.
Основное внимание следует уделять юридически грамотному обоснованию увольнения сотрудника в области трудового права. При этом весь процесс должен состоять из:
• определения оснований для увольнения работника;
• соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения;
• полное документальное сопровождение.
Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ .
Однако нормы определяемые Трудовым Кодексом не могут в полной мере учесть все составляющие процедуры увольнения. Например, отсутствие работника на своём рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд может послужить основой для увольнения, однако в Трудовом Кодексе не указывается, каким образом следует увольнять работника по такой причине. При этом, в частности, одной из необходимых мер выступает направление письменного извещения на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, а так же составление надлежащим образом актов, подтверждающих фактическое отсутствие работника.
Введение 3

1. Юридические аспекты увольнения сотрудника 5

2. Этические аспекты увольнения сотрудника 11

Заключение 15

Список литературы 17

1. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки трудового кодекса РФ.// Управление компанией, 2004, №7.
2. Куш В. Порядок увольнения сотрудника//Кадровик, 2008, №8.
3. Новиков С. Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника.// Учет, налоги, право, 2005, №45.
4. Подцероб М. Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников.// Ведомости, 2005, от 27.12
5. Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы. – М.: Экономикс, 2009.
6. Трудовой Кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Online. – Электронный ресурс: http://tk.jobin.ru/
Курсовая защищена на отлично.
144408

Оценка работы: (4.78 / 5, голосов: 8)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
34
Курсовая
Москва
Заказать помощь
165 руб.
7
Учебник
Новороссийск
Заказать помощь
1651 руб.
35
Отчет
Москва
Заказать помощь
3840 руб.
86
Дипломная
Москва
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Увольнение сотрудников". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.