Увольнение сотрудников - Курсовая (Маркетинг и рекламная деятельность)
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Увольнение сотрудников

Предмет:

Маркетинг и рекламная деятельность

Страниц: 16
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение
Работа любой компании должна производиться с учётом требований выдвигаемых нормами трудового законодательства. Трудовое законодательство регулирует целый спектр правовых взаимоотношений между работником и работодателем. К примеру, при заключении трудового договора, его расторжении, увольнении работника и в других областях.
Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов и угрозы финансовых потерь для работодателя.
Основное внимание следует уделять юридически грамотному обоснованию увольнения сотрудника в области трудового права. При этом весь процесс должен состоять из:
• определения оснований для увольнения работника;
• соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения;
• полное документальное сопровождение.
Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ .
Однако нормы определяемые Трудовым Кодексом не могут в полной мере учесть все составляющие процедуры увольнения. Например, отсутствие работника на своём рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд может послужить основой для увольнения, однако в Трудовом Кодексе не указывается, каким образом следует увольнять работника по такой причине. При этом, в частности, одной из необходимых мер выступает направление письменного извещения на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, а так же составление надлежащим образом актов, подтверждающих фактическое отсутствие работника.
Введение 3

1. Юридические аспекты увольнения сотрудника 5

2. Этические аспекты увольнения сотрудника 11

Заключение 15

Список литературы 17

1. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки трудового кодекса РФ.// Управление компанией, 2004, №7.
2. Куш В. Порядок увольнения сотрудника//Кадровик, 2008, №8.
3. Новиков С. Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника.// Учет, налоги, право, 2005, №45.
4. Подцероб М. Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников.// Ведомости, 2005, от 27.12
5. Тихомиров М. Ю. Увольнение с работы. – М.: Экономикс, 2009.
6. Трудовой Кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Online. – Электронный ресурс: http://tk.jobin.ru/
Курсовая защищена на отлично.
144408

Оценка работы: (4.78 / 5, голосов: 8)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
34
Курсовая
Москва
Заказать
165 руб.
7
Учебник
Новороссийск
Заказать
1651 руб.
35
Отчет
Москва
Заказать
3840 руб.
86
Дипломная
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Увольнение сотрудников". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.