• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Источник набора ,отбора и приема персонала

Предмет:

Маркетинг и рекламная деятельность

Страниц: 51
Автор: Юлия
Цена:
1640  руб.
Введение



Актуальность исследования. Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов найма и отбора персонала.

До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение лишнего персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.

В 70-80 гг. в практике найма и отбора персонала стал применяться систематический анализ перспективных потребностей предприятий и фирм в отдельных категориях персонала.

Кризис сферы труда привел к изменению поведения персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут, относится безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.

За последние годы работник превратился из «досадной, но необходимой статьи расходов» в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности как особый вид инвестиции.

В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. Вместе с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально-квалифицированных требований к должностям.
Содержание





Введение 3


1. Теоретические основы отбора персонала 6


1. Теоретические основы отбора персонала 6


1.1 Схема процедуры отбора 6


1.2 Методы отбора персонала на различных предприятиях 9


2. Система отбора и набора персонала на предприятии 16


2.1. Характеристика предприятия 16


2.2. Анализ системы отбора персонала и выявление основных недостатков 22


3 Предложения по совершенствованию системы отбора и найма персонала на предприятии 28


Заключение 45


Список использованной литературы 47


Приложения 49
Список использованной литературы





1. Купер, Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки М.: Вершина, 2005. 332 с.

2. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании - М.: ГроссМедиа, 2005. 208 с.

3. Управление персоналом: учебник для вузов/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 423 с.

4. Иванова, С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 160 с.

5. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. 210 с.

6. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА ИНФРА, 2002. 286 с.

7. Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1997. 340 с.

8. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. М.: Юристь, 1998. 362 с.

9. Актуальные проблемы управления персоналом, под ред. Ю.П. Платонова. СПб.: Делком, 2004. 286 с.

10. Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ под ред. Б. М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. 383 с.

11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов М.: ИНФРА-М, 2003. 637с.

12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация : Учебное пособие. М.: ЭКЗАМЕН, 2003. 334с.

13. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. М.: ИНФРА М, 2001. 312с.

14. Бирюзкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. М.: Экономика, 1998. 264с.

15. Королевский, М.И. Поиск и отбор персонала. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998. 254с.

16. Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие М.: ИНФРА-М, 1997. 316с.

17. http://www.proflider.ru/company.jsp

18. http://www.megafondv.ru/irkutsk/

19. http://www.kdelo.ru/nb/t/15

20. http://www.bishelp.ru/uprbiz/detail.php?ID=57031
Курсовая защищена на отлично.
Заказ №73519

Оценка работы: (4.99 / 5, голосов: 21)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
3840 руб.
87
Дипломная
Петербургский госсударственный политехнический универститет
Заказать
1640 руб.
35
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
45
Курсовая
МАБИУ
Заказать
1640 руб.
40
Курсовая
КГМУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Источник набора ,отбора и приема персонала". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.