• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Сдельная и повременная формы оплаты труда

Предмет:

Экономика

Страниц: 17
Автор: Ирина
Цена:
549  руб.
Введение

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная ( сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника.
Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей сдельной и повременной оплаты труда и решению 2 практических задач.











1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения

1.1. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.
При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:
• Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
• Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.
Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и
Содержание





Введение 3


1. Теоретическая часть. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества, недостатки, условия применения 4


1.1. Сдельная форма оплаты труда 4


1.2. Повременная оплата труда и ее характеристика 9


2. Практическая часть 13


2.1. Задача 15 13


2.2. Задача 30 15


Заключение 17


Список использованной литературы 18
Список использованной литературы



1. Падылин С.Г. Организация управленческого труда /С.Г. Падылин, В.П. Подживотов; Иван. гос. архит.-строит. акад. - Иваново, 2007.- 141 с

2. Резник С.Д. Мотивация труда управленческого персонала в строительных организациях /С. Д. Резник, С. Ш. Левина, И. В. Глухова; Под общ. ред. С. Д. Резника; М-во образования Рос. Федерации, Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва. - Пенза: ПГУАС, 2003.- 494 с.
Хороший реферат, сдан на отлично.
11964

Оценка работы: (4.88 / 5, голосов: 21)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
19
Реферат
******
Заказать помощь
164 руб.
18
Контрольная
ЧКИ
Заказать помощь
549 руб.
13
Реферат
******
Заказать помощь
549 руб.
17
Реферат
******
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Сдельная и повременная формы оплаты труда". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.