разработка системы повышения квалификации кадров - Курсовая (Экономика)
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

разработка системы повышения квалификации кадров

Предмет:

Экономика

Страниц: 20
Автор: Оксана
Цена:
1640  руб.
ВВЕДЕНИЕ

Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации представляют собой важное звено в сбалансированном соотношении спроса и предложения рабочей силы. На самом деле, изменяя профессиональную направленность подготовки, уровень квалификации, а также эффективно осуществляя первичную подготовку персонала для конкретных, подходящих по определенным параметрам именно этому персоналу, рабочих мест, предприятие может обеспечить наиболее полное соответствие структуры работников структуре рабочих мест с учетом полного спектра требований, которые предъявляются последними к качеству рабочей силы.
В связи с переходом экономики к рыночной ее форме функции предприятия, связанные с организацией обучения и обеспечением его надлежащего качества в значительной мере пополняются все новыми функциями. В первую очередь, это связано с ослаблением роли государственного регулирования подготовки квалифицированной рабочей силы через систему профессионально-технического образования и переподготовкой высвобождаемой значительной части рабочей силы, с повышением требований к гибкости рабочей силы, повышением значимости процессов перемены труда, с ориентацией предприятия на потребности в квалифицированной рабочей силе за счет собственных работников.
Система, включающая в себя подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала в организациях в условиях рыночной экономики, с одной стороны, должна оперативно реагировать на изменения потребностей производства в рабочей силе и изменяться в соответствии с изменениями обозначенных потребностей, а с другой – предоставлять работникам возможности для обучения в соответствии с их интересами и потребностями. В связи с этим и появляются требования к гибкости всей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы, основываясь на потребности производства и ситуацию на рынке труда.
1 ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

Развитие персонала представляет собой один из главнейших факторов эффективной деятельности производства и функционирования организацией. Здесь также следует отметить, что инвестирование в развитие кадров играет большую роль, в отличие от инвестирования в развитие и улучшение производственных мощностей.
В целом под развитием персонала понимают всю совокупность мероприятий, которые направлены на повышение квалификации работников. Данная мероприятия охватывают прежде всего следующие сферы:
• обучение, которое дает необходимые знания, навыки и опыт в форме общего и профессионального образования;
• повышение квалификации, задачей которого является улучшение профессиональных знаний и навыков в связи с развивающимся НТП;
• обучение в школе управления и руководства, которое предоставляет необходимые знания и дает подготовку при вступлении на руководящую должность и формирующее карьеру руководителя;
• переквалификацию, которая в большинстве своем представляет собой второе образование. Под переквалификацией в частности понимают любую профессиональную переориентацию. Целью переквалификации является возможность предоставления работникам освоения новой для них специальности .
Организации создают и затем реализуют специальные методы и системы управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, развитием карьеры. В крупных корпорациях существуют даже специальные отделы профессионального развития, которые возглавляются специалистами в этой области, имеющими большой опыт развития человеческих ресурсов. О важности этого процесса свидетельствует и то, что цели в области профессионального развития включаются в личные планы (от их непосредственного выполнения зависит размер
СОДЕРЖАНИЕ





Введение 3


1 Повышение квалификации в системе развития персонала 4


2 Роль системы повышения квалификации в формировании личности профессионала 9


3 Система повышения квалификации различных категорий персонала организации 12


Заключение 19


Список использованной литературы 20
1. Аверин А. Н. Профессиональная подготовка кадров. М.: Альфа-Пресс, 2008. 120 с.

2. Батяев А. А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. М.: Альфа-Пресс, 2007. 176 с.

3. Горбунова М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления. М.: Владос-Пресс, 2008. 224 с.

4. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. М.: Издательство КДЦ, 2009. 360 с.

5. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В. Управление деловой карьерой. М.: Академия, 2007. 256 с.

6. Кибанова А. Я., Митрофанова Е. А., Есаулова И. А. Управление трудовыми ресурсами. М.: Инфра-М, 2009. 288 с.

7. Коноваленко В. А., Коноваленко М. Ю. Управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю. М.: Дашков и Ко, 2008. 224 с.

8. Коргова М. А. Кадровый менеджмент. М.: Инфра-М, 2007. 464 с.

9. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика. СПб.: Питер, 2007. 304 с.

10. Спиньков В. Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. М.: Издательство КНТ, 2007. 476 с.

11. Толочек В. А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2008. 432 с.
Курсовая защищена на отлично.

Оценка работы: (4.24 / 5, голосов: 19)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
36
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
35
Курсовая
СГА Саратов
Заказать
1640 руб.
40
Курсовая
---
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "разработка системы повышения квалификации кадров". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.