• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Международный опыт трудовых отношений

Предмет:

Экономика

Страниц: 25
Автор: Ирина
Цена:
549  руб.
Введение
В данной работе рассматривается международный опыт трудовых отношений. Данная тема достаточно актуальна, так как трудовые отношения по-прежнему остаются преобладающей основой для трудовой деятельности во многих странах. Наряду с этим, трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения.
Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями.
Для современного состояния рынка труда характерно повсеместное появление новых форм занятости, регулирование которых требует новой законодательной базы, совершенствования системы трудовых отношений.
В данной работе рассматриваются основные виды и формы трудовых отношений, эволюция систему трудовых отношений в рамках деятельности Международной организации труда, а также определяются тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений.









1. Трудовые отношения: виды и формы
Трудовые отношения являются правовым понятием, которое широко используется в странах мира для обозначения отношений между лицом, которое называется "наемным работником" (которого часто именуют "трудящимся") и "работодателем", для которого "работник" выполняет работу на определенных условиях в обмен на вознаграждение. Именно на основе трудовых отношений, как бы они ни определялись, возникают взаимные права и обязанности между работником и работодателем. Трудовые отношения были и продолжают оставаться основным средством, при помощи которого трудящиеся получают доступ к правам и льготам, ассоциируемым с занятостью в областях трудового законодательства и социального обеспечения. Это ключевая отправная точка для определения характера и объема прав и обязанностей работодателей по отношению к своим работникам.
Глубокие изменения, происходящие в мире труда, привели к возникновению новых форм отношений, которые не всегда укладываются в параметры трудовых отношений. Хотя это повысило гибкость отношений на рынке труда, это также привело к росту числа работников, тип занятости которых является неопределенным и которые поэтому находятся вне сферы защиты, обычно ассоциируемой с трудовыми отношениями. В 2004 году Генеральный директор Международного бюро труда описал эту проблему следующим образом: Государство должно играть ключевую роль в создании соответствующей институциональной основы, позволяющей поддерживать баланс между потребностями в гибкости для предприятий и потребностями в гарантиях для работников в процессе удовлетворения изменяющихся требований глобальной экономики. Центральным элементом в рамках национальной политики, направленной на решение социальных проблем, вызванных глобализацией, является динамичная стратегия управления изменениями на рынке труда.
Содержание


Введение 2


1. Трудовые отношения: виды и формы 3


2. Эволюция системы трудовых отношения в рамках Международной организации труда 8


3. Тенденции и проблемы в области регулирования трудовых отношений: сравнительный анализ 11


Заключение 21


Использованная литература 22


Приложения 23
Использованная литература



1. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец В.Н. Социальное партнерство, Школа культурной политики, М., 2002г.

2. Еженедельник «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2005г.

3. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2004г., стр.102-113

4. Чернина Н. «О новой модели трудовых отношений», «Российский экономический журнал», №11-12, 2006г., стр.50-59

5. Гаузнер Н. Современная ситуация на международном рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2005г.

6. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2004г.

7. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист № 11, 2006г.

8. Министерство труда и социального развития Российской Федерации, www.rostrud.ru

9. А.Карташева, Е.Кубишин «Ситуация на рынке труда: направления развития», «Экономист» №12 2004г.

10. А.Кашепов «Проблемы предотвращения массовой безработицы в России», «Вопросы экономики», № 5 2005г.

11. Я.Корнаи «Дефицит» М.: Наука, 2001г.
Хороший реферат, сдан на отлично.
14820

Оценка работы: (4.21 / 5, голосов: 14)
На нашей странице вы можете купить работу "Международный опыт трудовых отношений". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.