• Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Контрольная:
Тема:

Характеристика открытых и закрытых систем. Принципы организации.

Предмет:

Экономика

Страниц: 19
Автор: Леонид
Цена:
550  руб.
Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА

Система совокупность взаимосвязанных действующих элементов, организованная для определнной цели и по отношению к внешней окружающей среде. Признаками системы являются:

- совокупность составляющих ее элементов;

- единство главной цели для всех элементов системообразущий фактор;

- наличие связи между ними условие формирования системы;

- целостность и единство элементов;

- наличие структуры и иерархичности элементов;

- относительная самостоятельность элементов каждый из них сам обладает свойствами системы;

- наличие входов, выходов, контроля и управления элементами.

Свойствами системы являются:

- свойство взаимосвязанности элементов системы система образуется только в результате связи между элементами совокупности. От наличия этой связи зависит возникновение системного эффекта изменение общей эффек-тивности взаимосвязанных элементов. Качество связи определяет увеличение или уменьшение результата. Эффективность простой суммы несвязанных эле-ментов невысока;

- свойство эмерджентности: потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих его элементов, что определяется характером связи элементов;

- свойство самосохранения система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии трансформирующих воздействий;

- свойство организационной целостности система как дифференциро-ванное целое имеет потребность в структурировании, координации и управлении для сохранения своей целостности.



Закрытая система не зависит от окружающей среды, отделена от нее и не взаимодействует с ней это самодостаточное целое.

Открытая система находится в постоянном взаимодействии и обмене с внешней средой, от которой зависит ее функционирование. Она способна приспосабливаться к изменившимся внешним условиям своего существования, изменяя свою структуру.

Однако различие между закрытыми и открытыми системами носит, ско-рее, количественный характер, чем качественный. Любая система является от-части закрытой, отчасти открытой, и вопрос заключается в том, насколько велика роль внешней среды в функционировании конкретной системы. Открытые системы способны к самокоррекции (самоуправлению), адаптации и развитию, благодаря таким свойствам, как гомеостазис и управление посредством обратной связи.

Традиционная метафора организации как военной/механической бюро-кратии является моделью закрытой системы, потому что окружающая среда в ней рассматривается как данность, ее влияние на функционирование организации игнорировалось. В противоположность этому подходу метафоры организации как биологической или когнитивной системы подчеркивают ее взаимодействие с окружением. Эти модели основываются на подходе открытых систем. Внимательное рассмотрение этих трех метафор обеспечит понимание организаций и того, как они функционируют. Каждая точка зрения привносит что-то свое в это понимание.
ВВЕДЕНИЕ


Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.


Организация сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности.


Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления. Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства. Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ. Конкуренция продуктов и услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления. Традиции централизованной типизации всех структурных построений, жесткой формализации внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих зеньев, массовое распространение и многолетнее использование организационных схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных обстоятельств, породили стереотип консервативного мышления и организационной скованности.


Целью данной работы является изучить организацию как открытую и закрытую систему, а также принципы ее функционирования.


Для достижения поставленной цели были выделены следующие за¬дачи:


1. Изучить научную, научно-методическую и специальную литературу по интересующей тематике.


2. Выявить сущность организации как системы, рассмотреть ее признаки и свойства.


3. Проанализировать характеристики организации как открытой и закрытой системы.


4. Рассмотреть основные принципы функционирования организации.
ЛИТЕРАТУРА

1. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организации. Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000.

2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 1997.

3. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах. М.: Экономика, 1989.

4. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы (предприниматель-ство и координация в децентрализованной компании).: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 1996.

5. Иванов Н.Н., Нотаров М.В. Формирование организаций и основы внутрифирменного менеджмента. Учеб. пособие. СПб.: Из-во Гос. ун-та, 1997.

6. Коренченко Р.А. Теория организации. Учеб.пособие.- Пермь: Перм. Гос. ун-т, 1998.

7. Самков В.М. Теория организации. Учеб. пособие в 2х частях. Екатеринбург, Урал. акад. гос. службы, 1998.

8. Черепанцев Г.Н. Скиба В.И. Теория организации. Ростов на Дону: Изд-во Ростовского Гос. строительного ун-та, 1998.
Работа сдана на отлично!
Различаются системы открытые и закрытые. Понятие закрытой системы порождено физическими науками. Здесь понимается, что система является са-мосдерживаемой. Ее главная характеристика в том, что она существенно игнорирует эффект внешнего воздействия. Совершенной системой закрытого типа была бы та, которая не принимает энергии от внешних источников и не дает энергию своему внешнему окружению. Закрытая организационная система имеет малую применяемость.

Оценка работы: (4.75 / 5, голосов: 23)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1651 руб.
27
Отчет
МГУ
Заказать
1651 руб.
42
Отчет
ТГУ (г.Тюмень)
Заказать
1640 руб.
30
Курсовая
МГУ
Заказать
549 руб.
17
Реферат
МГПИ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Характеристика открытых и закрытых систем. Принципы организации.". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.