анализ оплаты труда - Курсовая (Экономика)
  • Магазин работ
Заказать работу
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

анализ оплаты труда

Предмет:

Экономика

Страниц: 30
Автор: Оксана
Цена:
1640  руб.
Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки),
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Целью данной курсовой работы было раскрыть понятие оплаты труда и фонда заработной платы.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи: аскрыть понятие оплаты труда; провести анализ оплаты труда предприятия; рассмотреть использование фонда заработной платы.


1 Сущность оплаты труда в современных условиях

1.1 Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп-латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо мно¬гие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон¬кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
И определение заработной платы, как части совокупного обществен¬ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за-тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро¬вания, с общими результатами работы трудового коллектива .
Рассматриваемую категорию можно определить сле¬дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работни¬ками в
Введение 3


1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5


1.1 Заработная плата как экономическая категория 5


1.2 Функции заработной платы 7


1.3 Формы и системы оплаты труда 11


2. Анализ использования фонда заработной платы 17


Заключение 22


Список использованных источников 24


Приложение 1 Функции заработной платы 25


Приложение 2 Структура затрат предприятия в себестоимости 26


Приложение 3 Анализ использования фонда оплаты труда 27


Приложение 4 Учет оплаты труда 28


Приложение 5 Учет удержаний из заработной платы 29


Приложение 6 Схема расходования средств фонда заработной платы и выплат социального характера 30
1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. М.: Юрайт, 2002. 384 с.

2. Бородин В. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 528 с.

3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 476 с.

4. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2000. 496 с.

5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Н. Д. Эриашвили. М.: ЮНИТИ, 2002. 783 с.

6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2000. 304 с.

7. Управленческий учет: Учебное пособие / Под ред. А. Д. Шеремета. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000. 512 с.

8. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Н. Ф. Самсонов, Н. П. Баранникова, А. А. Володина и др. М.: ЮНИТИ, 2001. 495 с.

9. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Под Ф59 ред. проф. Г. Б. Поляка.М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. 512 с.

10. Финансы, деньги, кредит: Учебник / Под ред. О.В. Соколовой. М.: Юристъ, 2000. 784 с.

11. Экономика. Учебник / Под ред. А. С. Булатова. М.: Юристъ, 2003. 592 с.

12. Экономическая теория: Учебник для вузов / Н. В. Сумцова, Л. Г. Орлова, В. В. Пранович и др. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 655 с.
Курсовая защищена на отлично.

Оценка работы: (4.82 / 5, голосов: 18)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
46
Курсовая
Москва
Заказать
3840 руб.
63
Дипломная
Москва
Заказать
1640 руб.
29
Курсовая
СГА Саратов
Заказать
1640 руб.
24
Курсовая
СГА Саратов
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "анализ оплаты труда". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.