Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Совершенствование организации оплаты труда в аграрном предприятии.

Предмет:

Экономика труда

Страниц: 43
Автор: Сергей Пашков
Цена:
1640  руб.
Введение

Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.
Цель исследования – обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии.
Задачами исследования являются:
1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда.
2. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата — производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты.
3. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК «Пристанский».
Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ.
В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие.
Период исследования — 2005-2007 гг.
Объектом исследования является СПК «Пристанский» с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края.
Предмет исследования — трудовые взаимоотношения на предприятии.

1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях

1.1 Сущность оплаты труда

Переход к рыночным отношениям должен внести существенные изменения в организацию оплаты труда, которая основывается на зависимости от величины дохода предприятия. Рыночной же экономике соответствует оплата труда, базирующаяся на цене рабочей силы.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда [14].
Плату за наем рабочей силы принято называть оплатой труда. В условиях действия товарно-денежных отношений, как правило, производится денежная оплата труда, то есть рабочим и служащим выдается эквивалент материальных ресурсов (продовольствия и других предметов потребления, части жилья) и услуг оказываемых им и членам их семьи.
Оплата труда на первый взгляд и формально является платой за наем, где наймодатель и объект найма совпадают. По существу же она является производственным потреблением материальных ресурсов и услуг, поэтому плата за наем (оплата труда) списывается на себестоимость производимой продукции, являющуюся базой для определения цены продажи [10].
Заработная плата является формой распределения по труду – денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.
Заработная плата – важная составная часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников,
Введение


1. Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях


1.1 Сущность оплаты труда


1.2 Формы и системы оплаты труда


1.3 Основные принципы организации оплаты труда


2. Фактическая организация оплаты труда в СПК «Пристанский»


2.1 Природно-экономические условия хозяйства


2.2 Обеспеченность хозяйства рабочей силой


2.3 Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК «Пристанский»


2.4 Виды и организация начисления заработной платы СПК «Пристанский»


2.5 Эффективность оплаты труда в СПК «Пристанский»


3. Совершенствование оплаты труда в СПК «Пристанский»


Выводы и предложения


Список литературы
1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2003. № 1. С. 90-92

2. Арутуюнян Ф. Совершенствовать оплату труда в сельхозпредприятиях//Экономика сельского хозяйства России. 2004. № 7. с. 27

3. Воронцов А.П. Организация, нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. М.: Издательство «Юркнига», 2004. 320 с.

4. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, ст. 34, 35, 36, 37

5. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Ростов н/Д.: «Феникс». 2004. 220 с.

6. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях//АПК: Экономика, управление. 2003. № 2. С. 65-70

7. Новицкий Н.И. Организация производства на предприятиях: Учебно-методическое пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 392 с.: ил

8. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / А.С. Головачев и др., под общ. Ред. А.С. Головачева, 2-е изд., испр. и доп. М.: Новое знание, 2005. 539 с.

9. Организация производства на предприятиях АПК / Ф.К. Шакиров, С.И. Грядов, А.К. Пастухов и др.; Под ред. Ф.К. Шакирова. М.: КолосС, 2005. 224 с.: ил.

10. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Под ред. И.Ш. Горфинкеля, Н.М. Тищенко. Минск: Ураджай, 1997. 399 с.

11. Попов М.А. Организация сельскохозяйственного производства. С методическими указаниями по расчетам основных производственно-экономических показателей на предприятиях АПК. Учебик. М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 1999. 352 с.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Новосибирск: ООО «Деловой мир». 2002. 206 с.

13. Федеральный закон № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 декабря 2004 года // СПС «Консультант-плюс»

14. Яковлев Б.И. Организация производства и предпринимательство в АПК / Б.И. Яковлев, В.Б. Яковлев. М.: КолосС, 2006. 424 с.: ил.
Курсовая защищена на отлично.

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
66
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
36
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
46
Курсовая
Москва
Заказать
1640 руб.
33
Курсовая
Петропавловск
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Совершенствование организации оплаты труда в аграрном предприятии.". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.