К РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ УСЛОВНОБЕЗНАРЯДНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Общие положения
Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда рабочих является разновидностью аккордной оплаты труда и вводится в целях материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда распространяется на рабочих-сдельщиков, организованных в бригады конечной продукции, а также на бригады, выполняющие определенные этапы или комплексы работ по договорам подряда. Безнарядная система оплаты труда рабочих предусматривает оплату труда за полное завершение всего комплекса работ на определенных объектах и этапах по нормативам на 1 рубль сметной стоимости строительно-монтажных и ремонтных работ, поручаемых бригаде. Нормативы затрат труда и заработной платы на рубль сметной стоимости определяется для каждого объекта по структуре выполняемых работ на основе физических объемов и единых норм и расценок (укрупненных норм и расценок) или нормативных карт затрат труда и заработной платы. Укрупненными нормами, расценками учтено и отдельно не оплачивается время, затраченное на выполнение транспортных и вспомогательных процессов, необходимых для выполнения основного вида работ. Едиными нормами и расценками эти работы не учтены, поэтому необходимо учитывать в соответствии с ЕНИР или ГЭСН. При определении затрат по объекту, этапу или комплексу работ, затраты на неучтенные работы и на работы выполняемые за счет накладных расходов, принимаются в размере 15% от общей суммы заработной платы. Состав этих работ указан в таблице 1.
Таблица 1.
Расшифровка затрат труда, включенных в размере 15% и выполняемых бригадой за счет накладных расходов и лимитированных затрат
№№ п/п Наименование статей В процентах от сдельной зарплаты 1 2 3 1.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4. Накладные расходы, зависящие от бригады:
- затраты на санитарно-бытовое обслуживание рабочих, охрану труда и технику безопасности;
- расходы на содержание производственного оборудования и инвентаря, текущий ремонт, перемещение производственных приспособлений и оборудования, износ малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря и оборудования;
- расходы на благоустройство и содержание строительных площадок; - расходы на подготовку объектов строительства к сдаче
2,4
1,1
3,2
4,8
ИТОГО: 11,5 2.
2.1.
2.2. Лимитированные расходы, зависящие от деятельности бригады: - строительство временных зданий и сооружений;
- вывоз мусора со строительной площадки
2,3
1,2
ИТОГО: 3,5 ВСЕГО: 15,0
2. Подготовка расчетов по объекту
Для приведения суммы прямых затрат к полной сметной стоимости СМР применяется коэффициент Кс, учитывающий размер накладных расходов и плановых накоплений. При норме накладных расходов 21,0% и норме плановых накоплений 8% коэффициент Кс равен 1,210 * 1,08 = 1,307. Безнарядная аккордно-премиальная оплата труда рабочих предусматривает выплату премий в размере до 40% сдельного заработка по аккордному заданию за выполнение работ по каждому комплексу, технологическому этапу или объекту в целом в установленные сроки или досрочно. До начала строительства сооружений объект подразделяется на законченные этапы или комплексы работ в порядке, предусмотренном сводкой затрат по смете. По каждому этапу или комплексу работ из сметы выбираются виды работ, которые будет выполнять бригада в соответствии с технологической последовательностью строительного производства. На каждый конструктивный элемент составляется смета. После этого составляется сводка затрат труда и заработной платы, определяется полная сметная стоимость работ с применением коэффициента сметной стоимости, который определяется следующим образом: сумма прямых затрат умножается на коэффициент сметной стоимости Кс=1,307 (при размере накладных расходов 21%, плановых накоплений – 8%).
1. Пояснительная записка 4
2. Подготовка расчетов по объекту . 6
3. Смета № 1 на капитальный ремонт помещения в г. Иваново.. 7 4. Сводка трудовых затрат и заработной платы 12
5. Оперативный план бригады 14
6. Справка-расчет..16
7. Расчет премии и общей суммы заработной платы.18
8. Методика распределения заработной платы и сдельного приработка между членами бригады.. 19
9. Распределения заработной платы с учетом КТУ.21
10. Список использованной литературы .22
1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2005, - 424 с. 2. Беловол В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: Учеб. Посо-бие. М.: Стройиздат, 1991. 175 с. 3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финан-сы и статистика, 2005. 368 с.: ил. 4. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г.Одегова. М.: Издатель-ство Экзамен, 2002. 320 с. 5. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организа-ции труда в промышленности: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. П.Ф. Петроченко, 2-е изд. Перераб. И доп. М.: Экономика, 1990. 271 с. 6. Социология труда: Учебник / Г.Н. Соколова. Мн.: Выш. Шк., 2006. 316 с. 7. Шуклин И.Н. Экономика и социология. 2-е изд., перераб. И доп. Учеб-ное пособие. Киров, ВятГУ, 2005. 212 с. 8. Учебное пособие по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли для студентов экономических специаль-ностей. /Иван.гос.архит.-строит.акад.; Сост.: В.И.Ларин, Т.В.Ветрова. Иваново, 2005.
