Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Проблема женской занятости

Предмет:

Экономика труда

Страниц: 32
Автор: Елена
Цена:
1640  руб.
Введение

В России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т.п.) сложнее найти работу, их заработная плата ниже, чем у мужчин, продвижение по карьерной лестнице затруднено. С точки зрения работодателя это оправдано, с точки зрения общества – это дискриминация по половому признаку. Двойственное отношение к данной проблеме ставит вопрос о возможных путях ее решения: путем устранения сегрегации в сфере занятости по половому признаку, либо путем устранения ее последствий на ту часть рабочей силы, которую составляет женское население. Это определило выбор темы работы.
Теоретико-методологические основы сущности проблемы женской занятости представлены в работах С.Ю. Рощина, И.О. Мальцевой, Р.И. Капелюшникова. Проблемы занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям посвящены исследования И.В. Соболевой, Н.М. Римашевской. Вопросы формирования национального механизма по гендерному равенству рассмотрены в трудах Т.А. Мельниковой, о.а. Хасбулатововой.
Целью работы является всестороннее исследование проблемы женской занятости и поиск путей и способов ее разрешения.
В соответствии с целью работы, задачами работы являются:
1. исследовать теоретические аспекты женской занятости;
2. определить причины наличия дискриминации по половому признаку на рынке труда посредством анализа теоретических моделей;
3. проанализировать женскую занятость на российском рынке труда;
4. внести предложения по корректировке последствий гендерной сегрегации на российском рынке труда.
Исследовательская гипотеза: разделение общества по половому признаку в сфере занятости в экономике носит объективный характер, поэтому целесообразно корректировать его последствия, а не саму сегрегацию.
Объектом исследования явились женщины в сфере занятости. Предметом исследования – социально-экономические отношения, обеспечивающие эффективность использования труда женщин в экономике.
В работе использовались статистические данные о занятости, экономической активности, заработной плате, которые были получены из статистических сборников Труд и занятость в России, Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), Обследование по проблемам занятости населения.
Работа состоит из 3 глав, 6 параграфов, 6 приложений. В первой главе рассмотрены основные понятия, выражена суть проблемы, сделан анализ основных теоретических изысканий. Во второй главе проведен анализ ситуации на российском рынке труда. В третье главе исследованы способы решения проблемы
Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории

& 1. Сущность проблемы женской занятости

Совершенно очевидно, что в настоящее время экономика не может обойтись без включения женщин в национальное хозяйство. Женская рабочая сила является составной частью трудовых ресурсов. Поэтому изначально все положения экономической теории, касающиеся рынка труда, применяются и к мужской составляющей трудовых ресурсов, и к женской. В теории все справедливо. Но на практике оказывается, что такой подход дает неожиданный результат – ущемление положения женщин на рынке труда, или дискриминацию по половому признаку.
Статья 1 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как “...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин”. [6, с. 34]
Наличие проблемы неравенства мужчин и женщин на рынке труда признана во всех развитых странах, во многих из них принято антидискриминационное законодательство. Примером может служить, установленный во многих странах запрет на дискриминационную рекламу и другие формы оповещения о найме . Также антидискриминационное
Содержание


Введение 3-4


Глава 1. Проблема женской занятости как объект рассмотрения экономической теории


1. Сущность проблемы женской занятости 5-8


2. Экономические модели дискриминации женщин в сфере занятости


8-13


Глава 2. Женская занятость в трансформационной экономике в России


1. Занятость и экономическая активность женщин на рынке труда в России 14-16


2. Анализ гендерной сегрегации на рынке труда 16-18


Глава 3. Устранение последствий неравенства мужчин и женщин в сфере занятости


1. Причины гендерной сегрегации на рынке труда в России


19-21


2. Пути и способы решения проблемы гендерной сегрегации 21-24


Заключение 25-26


Список литературы 27-28


Приложение 1 29


Приложение 2 29


Приложение 3 30


Приложение 4 30


Приложение 5 31
Список литературы



1. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор .Электронный ресурс: www.ecsocman.edu.ru/images/pubs/2003/09/22/0000105507/9_anker.doc

2. Балабанова, Е.С. Экономическая зависимость женщин: сущность, причины и последствия // Социологические исследования. 2006. № 4. С. 47 - 57.

3. Вулли Ф. Феминистский вызов неокласиической экономической теории Frances R. Woolley. The Feminist Challenge to Neoclassical Economics // Cambridge Journal of Economics, 1993, v.17, no.4, p.485500. Academic Press Ltd., 1993

4. Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - Русская панорама, 2002. с.299-328.

5. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. Под ред. М.Е. Баскакова М.: Едиторал УРСС, 2004. 336с.

6. Гендерное равенство в современном мире. Роль национальных механизмов. Под ред. и сост. О.А.Воронина. М.: МАКС Пресс, 2008. 772с.

7. Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. Препринт WP3/2002/01. М.: ГУ ВШЭ. 2002

8. Жидкова, Е. Специфика женской рабочей силы, занятой в кризисных отраслях // Экономическая социология. 2007. Т. 8, № 2. С. 61 - 73.

9. Капелюшников Р.И. Образовательный потенциал и его связь с характеристиками рынка труда: российский опыт. Препринт WP3/2006/03. Серия WP3. Проблемы рынка труда. М.: ГУ ВШЭ 2006, 60 с. (с. 17-19)

10. Козлова О.А. Женская занятость: проблемы, тенденции и перспективы развития // Экономика региона. 2005. №2 С. 65.

11. Кравченко Л.А. Гендерная специфика ценностных ориентаций и мотивационных установок в сфере занятости (региональный аспект) (в соав.) // Социально гуманитарные знания. 2008, вып. 8. М.: изд. Социально - гуманитарные знания, 2008.

12. Мальцева И. О., Рощин С. Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2006.

13. Равные права и равные возможности женщин и мужчин в сфере высшего образования. Гендерное образование в России.Сборник материалов. Составители Е.А.Баллаева, О.А.Воронина, Л.Г.Лунякова. М.: МАКС Пресс, 2008. 250 с.

14. Рощин С.Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового поведения на основе данных РМЭЗ). Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, "Русская панорама", 2002. С. 212-234.

15. Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ, 2003

16. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике: Препринт WP М.: ГУ ВШЭ, 2006.

17. Труд и занятость в России. М.: Госкомстат России, 2008. С. 16, 18;

18. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных исследований), 2008. М.: Госкомстат России,2008. С. 13;

19. Обследование по проблемам занятости населения. Ноябрь 2008. М.: Госкомстат России, 2008

20. Федеральная служба по труду и занятости. Электронный ресурс: http://www.rostrud.info/press/news.
Курсовая защищена на отлично.

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
45
Курсовая
ДонНУ (Донецк)
Заказать
550 руб.
40
Шпаргалка
ДонНУ (Донецк)
Заказать
1640 руб.
90
Курсовая
УДГУ
Заказать
1640 руб.
46
Курсовая
Уфа
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Проблема женской занятости". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.