Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Предмет:

Экономика труда

Страниц: 28
Автор: Елена
Цена:
1640  руб.
Введение
Актуальность темы. Основной целью осуществляемых в переходной экономике реформ выступает формирование экономических отношений, основанных на горизонтальных связях между производством и потреблением при ведущей роли частного и корпоративного экономического интереса. Переход к
рыночной экономике объективно ведет к легализации безработицы, что осуществлено в России с июля 1991 года принятием закона РФ «О занятости населения в РФ», которым определен правовой статус безработного и создана Федеральная служба занятости.
Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом направления и развития рынка труда, распределения и использования трудовых ресурсов. С этой точки зрения, анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития рынка труда и формах организации отношений занятости, особенно на региональном уровне, имеет первостепенное теоретическое и практическое значение.
Цель исследования - теоретический и -методологический анализ положения ресурсов для трудовой деятельности на рынке труда при различных соотношениях спроса и предложения, конъюнктуры, стоимости и цены рабочей силы, конкуренции и разработка на этой основе практических рекомендаций и направлений государственного регулирования и управления ими в переходный период.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи:
- на основе анализа составной части структуры рыночной экономики, обосновать вывод о том, что в определении рынка труда речь
не идет о купле и продаже рабочей силы и тем более труда, а лишь о формировании объема структуры и соотношения спроса и предложения на рабочую силу;
- раскрыть сущность и функции, а также социально-экономическое содержание рынка труда как экономической категории;
- изучить основные типы моделей современного рынка труда, сложившиеся в развитых странах, и на этой основе дать оценку развития рынка труда России;
- изучить влияние современных явлений на рынке труда на политику занятости, проводимую государством;
- рассмотреть концептуальные подходы к государственному регулированию рынка труда с целью определения путей, форм и методов минимизации безработицы и ее последствий;
- определить региональные особенности формирования современного рынка труда;
- исследовать проблемы движения рабочей силы и рабочих мест в отраслевом и региональном аспектах.
Предметом исследования являются экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда, причинно-следственные связи и взаимозависимости между рынком труда и безработицей.
Объект исследования - российский рынок труда и основные его составляющие - региональные рынки труда, субъекты рынка труда -работодатели и ресурсы для трудовой деятельности, занятость населения и безработица, основные принципы их регулирования на федеральном и региональном уровнях.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды выдающихся ученых - экономистов, создателей трудовой теории стоимости, открывших закономерности воспроизводства рабочей силы, взаимодействия факторов трудового процесса и других научных разработок в области экономики и социологии труда - М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гилдера, Дж. М. Кейнса, Д. Рикардо, А. Смита, К, Маркса, А. Маршалла, М. Феддстайна, Р. Холла, Ф. Хаека. Особо важное методологическое значение имеет выполненный в трудах зарубежных и отечественных ученых теоретический анализ проблем формирования и функционирования современного рынка труда ведущих экономически развитых стран и российского рынка труда, а также влияния безработицы на ситуацию на рынке труда.
При изучении многих вопросов по теме диссертации за основу были взяты законы Российской Федерации, постановления российского Правительства, конвенции и другие материалы МОТ.
Основными методами исследования являются:
- системный подход, выразившийся в рассмотрении обеспечения занятости населения как совокупности взаимосвязанных элементов, составляющих определенную целостность;
- методы изучения динамических рядов, которые использовались при анализе социально-экономической ситуации, а также выявлении основных экономических факторов, влияющих на занятость населения.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав с подразделами, заключения и списка литературы.
Содержание

Введение 3

1.Основные особенности функционирования рынка труда 6

1.1. Формирования рынка труда 6

1.2. Политика занятости в России 10

2. Развитие рынка труда в России 14

2.1. Аналитический обзор рынка труда в 2009-2010 годах 14

2.2. Анализ динамики количества и структуры безработных 15

2.3. Совершенствование политики занятости в России 18

Заключение 25

Список использованной литературы 26

Приложения 28



Список использованной литературы
1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. (в ред. от 22.07.2010 N 162-ФЗ) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.2010) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
2. Постановление Правительства РФ № 12 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2006 год» от 17 января 2006 г. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
3. Постановление Правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 г. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
4. Постановление Правительства РФ № 831 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год» от 29 декабря 2006 г. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
5. Балтабаева Л.Р. Занятость населения и ситуация на рынке труда/ Л.Р. Балтабаева // Аспирант и соискатель. - 2005. - № 1. - С.33-34.
6. Бочарова И.К. Программы содействия занятости/ И.К. Бочарова // Экономист. - 2005. - № 5. - С.77-83.
7. Бреев Б.М. О качестве занятости населения Росиии / Б.М. Бреев // Общество и экономика. - 2005. - №8.- С.305-325.
8. Важдаева Н.П. Тридцать пять - ягодка опять/ Н.П. Важдаева // Русский Newsweek. - 2010. - №16. - С.62-63.
9. Винокуров М.А. Сотрудничество вузов и работодателей / М.А.Винокуров, Д.В.Братищенко // Alma mater = Вестник высшей школы. - 2010. - № 6. - С.24-27.
10. Ворона М.А. Мотивы студенческой занятости/ М.А. Ворона // Социологическое исследование - 2008. - № 8. - С.106-115.
11. Гафуров И.Р. Стратегия управления занятостью: территориальный аспект / И.Р. Гафуров // Страховое дело. - 2005. - № 4. - С.60-64.
12. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В.Гимпельсон, Р.Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - № 1. - С.122-143.
13. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А.Г. Коровкин, И.Н. Долгова, И.Б. Королев и др. // Проблемы прогнозирования. – 2005. – №4 - С. 119–138.
14. Капелюшников Р.С. Мягкая подстройка/ Р.С. Капелюшников // Эксперт. - 2010. - № 24. - С.46-47.
15. Колосова Р.П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России / Р.П. Колосова // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - № 8 - С.8-31.
16. Крылова Е.Б. Малое предпринимательство и занятость населения/ Е.Б. Крылова // Проблемы прогнозирования. - 2009. - № 1. - С.125-131.
17. Кузнецов Г.О. Старение и занятость/ Г.О. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. - 2007. - № 9. - С.43-47.
18. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз) / С.А. Кузьмин // Проблемы прогнозирования. - 2004. - № 3. - С.99-111.
19. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие./ Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2006. – 322 c.
20. Разумова Т.А. Экономический анализ причин вторичной занятости / Разумова Т., Рощин С.// Вопросы экономики. - 2001. - № 9. - С.130-140.
21. Труд и занятость в России, 2009: стат. сб. / редкол.: К.Э.Лайкам и др. - М.: Статистика России, 2009. - 623с.
22. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/
Курсовая защищена на отлично.
Заключение
Одна из причин низкой эффективности политики на рынке труда — это то, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним.
Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам.
Печально, что российские политики до сих пор не видят необходимости посмотреть на реформируемую область комплексно. Именно комплексное видение проблемы и ставка на долгосрочное планирование способны переломить ситуацию.
Если отвлечься от благих пожеланий и стратегических ориентиров, можно сделать вывод, что последствиями реализации предложенного варианта Концепции для работодателя и соискателя вакансий может стать:
• возрождение некой формы госзаказа на специалистов (хотя механизм ее внедрения еще не определен);
• постепенное сокращение функционирования рыночных принципов в сфере занятости;
• косвенное ограничение свободы выбора частных образовательных и карьерных стратегий;
• ограничение сферы деятельности рекрутинговых агентств (вероятное сокращение их численности).

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
29
Курсовая
ИГТА
Заказать
1640 руб.
47
Курсовая
ИГТА
Заказать
1640 руб.
32
Курсовая
-
Заказать
1640 руб.
116
Курсовая
-
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Особенности формирования и функционирования рынка труда в России". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.