• Шаблоны работ
Заказать помощь
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая:
Тема:

Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Предмет:

Экономика труда

Страниц: 28
Автор: Елена
Цена:
1640  руб.
Введение
Актуальность темы. Основной целью осуществляемых в переходной экономике реформ выступает формирование экономических отношений, основанных на горизонтальных связях между производством и потреблением при ведущей роли частного и корпоративного экономического интереса. Переход к
рыночной экономике объективно ведет к легализации безработицы, что осуществлено в России с июля 1991 года принятием закона РФ «О занятости населения в РФ», которым определен правовой статус безработного и создана Федеральная служба занятости.
Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом направления и развития рынка труда, распределения и использования трудовых ресурсов. С этой точки зрения, анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития рынка труда и формах организации отношений занятости, особенно на региональном уровне, имеет первостепенное теоретическое и практическое значение.
Цель исследования - теоретический и -методологический анализ положения ресурсов для трудовой деятельности на рынке труда при различных соотношениях спроса и предложения, конъюнктуры, стоимости и цены рабочей силы, конкуренции и разработка на этой основе практических рекомендаций и направлений государственного регулирования и управления ими в переходный период.
В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи:
- на основе анализа составной части структуры рыночной экономики, обосновать вывод о том, что в определении рынка труда речь
не идет о купле и продаже рабочей силы и тем более труда, а лишь о формировании объема структуры и соотношения спроса и предложения на рабочую силу;
- раскрыть сущность и функции, а также социально-экономическое содержание рынка труда как экономической категории;
- изучить основные типы моделей современного рынка труда, сложившиеся в развитых странах, и на этой основе дать оценку развития рынка труда России;
- изучить влияние современных явлений на рынке труда на политику занятости, проводимую государством;
- рассмотреть концептуальные подходы к государственному регулированию рынка труда с целью определения путей, форм и методов минимизации безработицы и ее последствий;
- определить региональные особенности формирования современного рынка труда;
- исследовать проблемы движения рабочей силы и рабочих мест в отраслевом и региональном аспектах.
Предметом исследования являются экономические отношения в сфере труда в условиях развития рыночной экономики, проблемы формирования современного рынка труда, причинно-следственные связи и взаимозависимости между рынком труда и безработицей.
Объект исследования - российский рынок труда и основные его составляющие - региональные рынки труда, субъекты рынка труда -работодатели и ресурсы для трудовой деятельности, занятость населения и безработица, основные принципы их регулирования на федеральном и региональном уровнях.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды выдающихся ученых - экономистов, создателей трудовой теории стоимости, открывших закономерности воспроизводства рабочей силы, взаимодействия факторов трудового процесса и других научных разработок в области экономики и социологии труда - М. Вебера, Т. Веблена, Д. Гилдера, Дж. М. Кейнса, Д. Рикардо, А. Смита, К, Маркса, А. Маршалла, М. Феддстайна, Р. Холла, Ф. Хаека. Особо важное методологическое значение имеет выполненный в трудах зарубежных и отечественных ученых теоретический анализ проблем формирования и функционирования современного рынка труда ведущих экономически развитых стран и российского рынка труда, а также влияния безработицы на ситуацию на рынке труда.
При изучении многих вопросов по теме диссертации за основу были взяты законы Российской Федерации, постановления российского Правительства, конвенции и другие материалы МОТ.
Основными методами исследования являются:
- системный подход, выразившийся в рассмотрении обеспечения занятости населения как совокупности взаимосвязанных элементов, составляющих определенную целостность;
- методы изучения динамических рядов, которые использовались при анализе социально-экономической ситуации, а также выявлении основных экономических факторов, влияющих на занятость населения.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав с подразделами, заключения и списка литературы.
Содержание

Введение 3

1.Основные особенности функционирования рынка труда 6

1.1. Формирования рынка труда 6

1.2. Политика занятости в России 10

2. Развитие рынка труда в России 14

2.1. Аналитический обзор рынка труда в 2009-2010 годах 14

2.2. Анализ динамики количества и структуры безработных 15

2.3. Совершенствование политики занятости в России 18

Заключение 25

Список использованной литературы 26

Приложения 28



Список использованной литературы
1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. (в ред. от 22.07.2010 N 162-ФЗ) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.08.2010) // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
2. Постановление Правительства РФ № 12 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2006 год» от 17 января 2006 г. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
3. Постановление Правительства РФ № 324 «Об утверждении положения о федеральной службе по труду и занятости» от 30 июня 2004 г. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
4. Постановление Правительства РФ № 831 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год» от 29 декабря 2006 г. // Справочно-правовая система «Консультант-Плюс»;
5. Балтабаева Л.Р. Занятость населения и ситуация на рынке труда/ Л.Р. Балтабаева // Аспирант и соискатель. - 2005. - № 1. - С.33-34.
6. Бочарова И.К. Программы содействия занятости/ И.К. Бочарова // Экономист. - 2005. - № 5. - С.77-83.
7. Бреев Б.М. О качестве занятости населения Росиии / Б.М. Бреев // Общество и экономика. - 2005. - №8.- С.305-325.
8. Важдаева Н.П. Тридцать пять - ягодка опять/ Н.П. Важдаева // Русский Newsweek. - 2010. - №16. - С.62-63.
9. Винокуров М.А. Сотрудничество вузов и работодателей / М.А.Винокуров, Д.В.Братищенко // Alma mater = Вестник высшей школы. - 2010. - № 6. - С.24-27.
10. Ворона М.А. Мотивы студенческой занятости/ М.А. Ворона // Социологическое исследование - 2008. - № 8. - С.106-115.
11. Гафуров И.Р. Стратегия управления занятостью: территориальный аспект / И.Р. Гафуров // Страховое дело. - 2005. - № 4. - С.60-64.
12. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В.Гимпельсон, Р.Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - № 1. - С.122-143.
13. Занятость и рынок труда в России: проблемы и ограничения / А.Г. Коровкин, И.Н. Долгова, И.Б. Королев и др. // Проблемы прогнозирования. – 2005. – №4 - С. 119–138.
14. Капелюшников Р.С. Мягкая подстройка/ Р.С. Капелюшников // Эксперт. - 2010. - № 24. - С.46-47.
15. Колосова Р.П. Детерминанты изменений в занятости и безработице в России / Р.П. Колосова // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - № 8 - С.8-31.
16. Крылова Е.Б. Малое предпринимательство и занятость населения/ Е.Б. Крылова // Проблемы прогнозирования. - 2009. - № 1. - С.125-131.
17. Кузнецов Г.О. Старение и занятость/ Г.О. Кузнецов // Охрана труда и социальное страхование. - 2007. - № 9. - С.43-47.
18. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015 г. (прогноз) / С.А. Кузьмин // Проблемы прогнозирования. - 2004. - № 3. - С.99-111.
19. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие./ Ю.М. Остапенко – М.: ИНФРА-М, 2006. – 322 c.
20. Разумова Т.А. Экономический анализ причин вторичной занятости / Разумова Т., Рощин С.// Вопросы экономики. - 2001. - № 9. - С.130-140.
21. Труд и занятость в России, 2009: стат. сб. / редкол.: К.Э.Лайкам и др. - М.: Статистика России, 2009. - 623с.
22. Федеральная служба государственной статистики http://www.gks.ru/
Курсовая защищена на отлично.
Заключение
Одна из причин низкой эффективности политики на рынке труда — это то, что такая политика представляет собой лишь набор сиюминутных мер, в то время как решаемые проблемы имеют постоянный характер и возникают регулярно, что требует постоянного внимания к ним.
Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти от сиюминутного решения кризисных ситуаций к устойчивым системным мерам.
Печально, что российские политики до сих пор не видят необходимости посмотреть на реформируемую область комплексно. Именно комплексное видение проблемы и ставка на долгосрочное планирование способны переломить ситуацию.
Если отвлечься от благих пожеланий и стратегических ориентиров, можно сделать вывод, что последствиями реализации предложенного варианта Концепции для работодателя и соискателя вакансий может стать:
• возрождение некой формы госзаказа на специалистов (хотя механизм ее внедрения еще не определен);
• постепенное сокращение функционирования рыночных принципов в сфере занятости;
• косвенное ограничение свободы выбора частных образовательных и карьерных стратегий;
• ограничение сферы деятельности рекрутинговых агентств (вероятное сокращение их численности).

Оценка работы: (4.05 / 5, голосов: 27)
Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
29
Курсовая
ИГТА
Заказать помощь
1640 руб.
47
Курсовая
ИГТА
Заказать помощь
1640 руб.
32
Курсовая
-
Заказать помощь
1640 руб.
116
Курсовая
-
Заказать помощь
На нашей странице вы можете купить работу "Особенности формирования и функционирования рынка труда в России". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.