Закрыть
Закрыть
  • Реферат
  • Курсовая
  • Дипломная
  • Контрольная
  • Отчет
  • Доклад
  • Учебник
  • Шпаргалка
  • Эссе
  • Монография

Написание работы на заказ

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Реферат:
Тема:

Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка

Предмет:

Экономика труда

Страниц: 22
Автор: Юлия
Цена:
549  руб.
Введение

Отсутствие до недавнего времени рыночных отношений предопределило тот факт, что одни из проблем остались за пределами научных интересов, а другие были изучены недостаточно подробно. Но при бурном экономическом росте современной России некоторые проблемы снова стали актуальными. Это касается в первую очередь вопросов материального вознаграждения.
В острой конкурентной борьбе предприятий возрастает роль трудовых ресурсов как одного из основных ключевых факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации. В связи с этим возрастает роль мотивации персонала и, в частности, его материального стимулирования.
Право устанавливать уровень и системы оплаты труда в организациях негосударственного сектора в соответствии с существующим законодательством передано самим предприятиям. Организация системы оплаты зависит от того, как предприятие оценивает рабочие места, какие приоритеты устанавливает при оценке данных рабочих мест и каким образом строит иерархию ценности профессий/ должностей для организации.
Данная проблема обусловила актуальность темы исследования методов и способов оценки рабочих мест (должностей) для гармонизации оплаты. Важность темы исследования для теории и практики заключается в насущной необходимости для экономики в целом и для многих организаций в частности способов оптимизации оплаты труда, построения тарифных систем оплаты труда с последующей дифференциацией оплаты за выполненные работы.
Введение 3

1 Структура вознаграждения в рыночных условиях 4

2 Механизм премирования в рыночных условиях 10

3 Механизм формирования оплаты труда в условиях системы грейдов 17

Заключение 21

Список использованной литературы 22

1. Белуха Н.Т. Контроль и ревизия в отраслях народного хозяйства: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1992.
2. Бурцев В. Совершенствование внутреннего контроля //Аудит и налогообложение . - 2004. - №.2. - с.36-39 .
3. Волгин Н.А. Оплата труда - производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М., Экзамен, 2003.
4. Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. М. Центр научно-прикладных исследований в области права. М.,«Юстицинформ», 1992.
5. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2006.
6. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения: Учебное пособие для вузов. М.: Перспектива, 2005.
7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей. М., Управление персоналом, 2005.
8. Практикум по экономике организации и нормированию труда. Учеб.пособие /Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.
9. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д, Новикова А.. HR-практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле. Спб, Питер,2005
10. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Хиппо, Москва, 2003.
11. Экономика и социология труда. Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2007.
Хороший реферат, сдан на отлично.
145641

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
48
Курсовая
ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА
Заказать
1640 руб.
34
Курсовая
РГТЭУ
Заказать
550 руб.
16
Контрольная
-
Заказать
111 руб.
4
Доклад
Новороссийск
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Механизм и основные элементы регулирования вознаграждений в условиях рынка ". Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.