Закрыть
  • Магазин работ
Закрыть
  • Реферат'
  • Курсовая'
  • Дипломная'
  • Контрольная'
  • Отчет'
  • Доклад'
  • Учебник'
  • Шпаргалка'
  • Эссе'
  • Монография'
  • Главная
  • Право
  • Трудовое право! тема: Материальная ответственность работника.

Написание работы на заказ'

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная':
Тема:

Трудовое право! тема: Материальная ответственность работника.

Предмет:

Право

Страниц: 66
Автор: Юлия
Цена: 3840 руб.

2.1. Полная и ограниченная материальная ответственность работника

Трудовое законодательство РФ предусматривает два вида материальной ответственности ограниченную и полную. Основным видом материальной ответственности является ограниченная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка.

Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается в том, что в соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодатеьством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к заработной плате работника определенным размером (в пределах среднего месячного заработка работника). Это означает, что если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. По мнению Т. Корольковой, если стоимость ущерба более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя .

В силу абз. 1 ст. 242 ТК, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В большинстве случаев наступление обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном объеме ограничено фиксацией соответствующим государственным органом определенных фактов, связанных с констатацией либо самого события причинения ущерба, либо определенных обстоятельств этого события. Например, для того чтобы потребовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного в состоянии алкогольного опьянения, необходимо получить заключение медицинской экспертизы, подтверждающее наличие этого состояния у работника в момент причинения ущерба. Практика показывает, что в случае спора и судебного разбирательства одних показаний очевидцев может оказаться недостаточно для доказательства того, что причиной возникновения ущерба явилось нетрезвое состояние работника, ввиду недоказанности самого факта алкогольного или иного опьянения работника .

Зачастую возможность воспользоваться правом на возмещение ущерба на основании норм ТК РФ или иного закона появляется у работодателя не сразу: ему бывает необходимо получить решение суда или иного уполномоченного органа о привлечении аботника к той или иной ответственности. До этого взыскание средств из зарплаты работника может быть рискованным или вовсе противозаконным делом. Работодатель в случае судебного спора обязан доказать, что решение о взыскании ущерба за счет зарплаты работника обоснованно, даже если работник сначала согласился добровольно компенсировать ущерб. Вместе с тем по некоторым делам о привлечении работника к уголовной или административной ответственности разбирательства могут длиться более года, за это время работник может предпринять меры, затрудняющие взыскание с него компенсации ущерба, например уволиться, передать свое имущество родственникам и т.д.

Статья 242 устанавливает дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет. Такие работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (абз. 3 ст. 242 ТК РФ) .

В силу ст. 243 ТК, такая ответственность возлагается на работников в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два основания возникновения обязанности по несению полной материальной ответственности. Такая обязанность возникает из трудового договора, заключенного с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером, либо из специального письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Главной особенностью таких договорных отношений является то, что их участниками помимо работодателя могут быть только работники, занимающие определенные должности или выполняющие определенные виды работ.

ТК РФ прямо указывает только на первых лиц организаций (руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), так как от их действий в любом случае зависит сохранность активов. Именно поэтому для данной категории лиц не требуется заключения отдельного договора, достаточно внести необходимые условия в трудовой договор.

Согласно ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, он возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством .

Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании ст. 277 ТК РФ либо п.2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», или ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне») .

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч.2 ст.243 ТК). Как указал Пленум Верховного Суда, «Судам необходимо имть в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка» .
Содержание











ВВЕДЕНИЕ 3


ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ 6


1.1. История развития законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 6


1.2. Понятие и признаки материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 14


1.3. Основания и условия привлечения работников к материальной ответственности 21


ГЛАВА 2. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ 34


2.1. Полная и ограниченная материальная ответственность работника 34


2.2. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность работника 41


ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 49


3.1. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению 49


3.2. Порядок взыскания ущерба 54


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64








ВВЕДЕНИЕ





Выбор темы для дипломного исследования объясняется ее актуальностью и своевременностью. В условиях рыночных отношений среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их за¬конных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере труда. Помимо гарантий для работников трудовым законодательством закреплены гарантии защиты прав работодателя. Работники также подвергаются материальной ответственности: ограниченной или полной, индивидуальной или коллективной.


Правовой основой материальной ответственности работников является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя. В деле обеспечения сохранности имущества работодателя наряду с активным использованием организационных, экономических, технических и других средств большая роль отводится трудовому праву, которое содействует разрешению основных задач общества на любой стадии его развития. Нормы трудового права о материальной ответственности способствуют укреплению трудовой дисциплины, воспитанию бережного отношения к имуществу организации, возмещению причиненного работодателю материального ущерба.


В процессе работы работники могут нанести определенный ущерб имуществу своего работодателю, например вывести из строя оргтехнику, при переезде поломать мебель, из-за невнимательности не устранить вовремя неполадки оборудования и поэтому выпускать бракованную продукцию. Ущерб, возникший в результате таких действий, может быть возмещен за счет виновного лица.


Трудовой кодекс РФ, действующий с 1 февраля 2002 г. стал в условиях переходного периода к рыночным отношениям важной вехой в развитии отечественного российского законода¬тельства. С принятием этого кодифицированного акта трудового законодательства начала складываться практика применения его норм работодателями, органами исполнительной и судебной власти. Трудовой кодекс РФ стал предметом научного изучения и толкования. Между тем, практика его применения показывает, что между многими его положениями, отдельными статьями нет соответствующей стыковки, многие определения до сих пор являются дискуссионными, положения ряда статей вызывают неоднозначные толкова¬ния. Это в полной мере относится и к институту материальной ответственности сторон тру¬дового договора, в частности, и к нормам, регулирующим материальную ответственность работника.


Проблема правового регулирования материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма акту¬альной. Не случайно она довольно обстоятельно исследуется специалиста¬ми в области трудового права. Этому посвящены монографии, диссертации, научные статьи, главы в соответствующих учебниках, учебных пособиях и комментариях по трудовому пра¬ву. К вопросам, связанным с материальной ответственностью работника, обращались различные авторы, в частности Е.А. Акопова, Л.Н. Анисимова, В.А. Вайпан, В.И. Власова, К.Н. Гусов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, Р.З. Лившиц, В.М. Лушникова, С.П. Маврин, Ю.Н. Орловский, С.А. Панин, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, А.И. Шебанова, Б.А. Шеломов и др.


Объектом исследования выступают общественные отношени, связанные с реализацией материальной ответственности работника. Предмет исследования нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика. Целью исследования является комплексный анализ института материальной ответственности работника, для достижения чего поставлены задачи:


- уточнить понятие и признаки материальной ответственности работника;


- выделить основания материальной ответственности работника;


- проанализировать виды и пределы материальной ответственности работника;


- изучить порядок привлечения работника к материальной ответственности.


Дипломная работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.





ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ


1.1. История развития законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю


Специфика материальной ответственности в трудовом праве сложилась не сразу. Она выработалась под влиянием особенностей трудового правоот¬ношения и развивалась определенное, достаточно длительное время.


Если говорить о применении наемного труда в Российской империи на протяжении XIX-XX вв., то, как отмечает Е.Б. Хохлов, законодательство того времени предусматривало в отношении работников довольно суровые меры ответственности. Основаниями для привлечения работника к ответственности признава¬лись: 1) проведение забастовки; 2) самовольный отказ от работы; 3) причи¬нения вреда имуществу работодателя; 4) совершение дисциплинарного проступка .


Отечественное законодательство о материальной ответственности прошло большой путь развития. Принятые после победы совет¬ской власти первые нормативные акты в области трудовых отношений не содержали норм, регулирующих этот круг отношений. О матери¬альной ответственности не содержалось никаких указаний и в первом Кодексе законов о труде РСФСР, принятом в 1918 г., а ст. 69 КЗоТ запреща¬ла производить всякого рода удержания и вычеты из трудового вознаграж¬дения рабочих и служащих.


КЗоТ 1922 г. в ст. 83 впервые установил норму материальной ответственности трудящихся за причиненный ими материальный ущерб на основе принципов, от¬линых от гражданско-правовых. В частности предусматривалось, что порча при¬способлений, изделий и материалов вследствие небрежности нанявшегося или вследствие невыполнения им правил внутреннего распорядка может повлечь за собой, по постановлению расценочно-конфликтной комиссии (РКК), единовре¬менный вычет из его заработка в размере стоимости повреждения, но не свыше одной трети его месячной ставки. Этим была подчеркнута невозможность взыска¬ния каких-либо сумм, превышающих указанный предел, в возмещение причинен¬ного ущерба.


Первый этап развития законодательства о материальной ответственно¬сти завершился принятием 12 июня 1929 г. постановления ЦИК и СНК СССР «Об имущественной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими нанимателям» , в котором было определено два вида ма¬териальной ответственности: ограниченная пределами одной трети месяч¬ной тарифной ставки работника и полная. В постановлении были перечислены случаи ограниченной и полной ма¬териальной ответственности, закреплены правила об учете обстановки, при которой причинен ущерб, о взыскании только действительного ущер¬ба. Не допускалось возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории производственно-хозяйст¬венного риска. Было установлено также, что при материальной ответствен¬ности в пределах одной трети месячной тарифной ставки возмещение ущерба производится путем вычета из заработной платы работника. При его возражении администрация передает вопрос на решение РКК, а в соот¬ветствующих случаях в суд; при полной материальной ответственности и в случае спора дело передается на рассмотрение суда.


В последующем были приняты несколько нормативных актов, допол¬нивших постановление ЦИК и СНК СССР от 12 июня 1929 г. Эти дополне¬ния касались порядка заключения договоров об имущественной ответст¬венности работников за недостачу ценностей и порядка возмещения ущер¬ба работниками, обслуживающими денежные и товарные, ценности и др.


27 мая 1932 г. ЦИК и СНК СССР приняли постановление «Об имущест¬венной ответственности работников за материалы и изделия и за имущест¬во предприятия или учреждения, выданное в пользование работникам» , конкретизированное Инструкцие НКТ СССР от 1 июня 1932 г. Эти нормативные акты впервые установили ограниченную материальную от¬ветственность всех работников в пределах двух третей среднего месячного заработка за порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов или изде¬лий и в пределах среднего месячного заработка ответственность админист¬ративно-технического и административно-хозяйственного персонала за не¬правильную постановку учета и хранения некоторых видов имущества, а также за непринятие мер по борьбе с хищением и порчей этого имущества. Была установлена повышенная материальная ответственность работников (в 5-кратном размере причиненного ущерба) за хищение, умышленное уничтожение или умышленную порчу материалов, полуфабрикатов и изде¬лий, а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием или учреждением в пользование работникам.


Таким образом, к началу 30-х годов в трудовом праве сложился комп¬лекс правовых актов, регулирующих материальную ответственность рабо¬чих и служащих в трудовых отношениях, который, став правовой базой, определил последующую кодификацию законодательства о материальной ответственности работников. Однако в указанный период этот институт трудового права сформиро¬ван еще не был. Действующие нормативные акты были весьма сложны по содержанию и неудобны для практического использования. В них отсутст¬вовали общие нормы, устанавливающие принципы и условия материаль¬ной ответственности рабочих и служащих, что вызвало необходимость пользоваться соответствующими положениями гражданского права. Эти пробелы постепенно восполнялись в последующие годы, причем в основ¬ном за счет судебной практики, которая обобщалась Верховным Судом СССР и Верховными Судами союзных республик .


Исключительно важным для практики было постановление Пленума Верховного Суда СССР от 18 декабря 1961 г. «О некоторых вопросах судеб¬ной практики по гражданским делам об имущественной ответственности рабочих и служащих за причиненный ими предприятию, учреждению, ор¬ганизации ущерб» . Это постановление содержало разъяснения по приме¬нению законодательства о материальной ответственности рабочих и слу¬жащих.


Продолжались исследования данных проблем и в науке советского трудового права. Большинство ученых высказывалось за необхо¬димость упрощения законодательства о материальной ответственности, объединения разрозненных многочисленных правовых актов и разработки единого общесоюзного закона. К сожалению, эти предложения остались нереализованными, что можно объяснить условиями предвоен¬ного периода и военных лет. Начало таким исследованиям положил профессор С.С.Каринский ря¬дом своих работ и монографией «Материальная ответ¬ственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву» . Свой вклад в исследование проблемы материальной ответственности затем вне¬сли З.Р. Бовшовер, Г.И. Ческис, С.М.Узбеков и многие другие ученые. Серьезное участие в исследовании проблемы материальной ответствен¬ности в 60-70-х г. приняли В.Е.Панюгин, В.Н.Скобелкин, Е.А.Кленов, В.Г.Маслов, А.М. Шлемин, И.А. Тищенков, А.М.Хвостов, Л.А. Сыроватская, С.Белинский, Б.А.Шеломов и др.


Исключительно принципиальное значение для дальнейшего развития и совершенствования правового регулирования трудовых отношений в це¬лом и материальной ответственности в частности имело принятие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (1970 г.). В статье 49 Основ получил законодательное закрепление (как общее правило) принцип ограниченной пределами одной трети месячной тариф¬ной ставки (оклада) материальной ответственности рабочих и служащих. Материальная ответственность свыше 1/3 месячной тарифной ставки (оклада), но не более полного размера причиненного ущерба, допускалась в силу Основ законодательства о труде лишь в случаях, прямо указанных за¬конодательством Союза ССР. Статья 49 Основ исключила «повышенную материаль¬ную ответственность», применяемую ранее в отдельных случаях, устано¬вила твердый порядок возмещения причиненного работником ущерба, а ст. 90 Основ закрепила сроки обращения администрации в суд за взыскани¬ем с работника сумм в возмещение ущерба.


На базе ст. 90 Основ законодательства о труде и продолжавшего дейст¬вовать общесоюзного законодательства в республиканские кодексы зако¬нов о труде, принятые в соответствии с Основами в 1972-1973г., были включены нормы, регламентирующие все случаи материальной ответст¬венности рабочих и служащих. При этом основные нормы в КЗоТ РСФСР, БССР, Молдавсой ССР, Латвийской ССР, Киргизской ССР, Армянской ССР и Туркменской ССР приведены в главе "Гарантии и компенсации", а в остальных республиках выделены в специальную главу.
Нормативные правовые акты



1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 (ред. от 01.10.2007) // Росс. газета. 2001. 31 дек.; Росс. газета. 2007. № 219. 3 октября.

3. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О связи» // Собрание законодательства РФ. 2003. N 28. ст. 2895.

4. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 2.

5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 2.

6. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества: утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 12.

7. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. N 2.

8. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N 1746-6-1 «О материальной ответственности работников организации» // Экономика и жизнь. 2006. N 44.

9. Письмо ЦБ РФ от 22.09.1993 N 40 (ред. от 26.02.1996) «Об утверждении Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации» // Экономика и жизнь. 1993. № 42-43.



Специальная литература



10. Горячев А.С. Правовое положение руководителя коммерческой организации: Монография. М.: Издательская группа «Юрист», 2006.

11. Дворецкий В.Р. Полная материальная ответственность работника // Трудовые споры. 2006. N 3.

12. Джабазян Е.Л. Материальная ответственность работника, бухгалтера, руководителя // Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. N 8.

13. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника. М.: ГроссМедиа, 2007.

14. Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М., 1955.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.

17. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / под ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.

18. Корнийчук Г.А. Материальная ответственность работника // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006.

19. Королькова Т. Если работник причинил ущерб работодателю // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 6.

20. Коршиков А.Г. Коллективная материальная ответственность как способ предотвращения потерь в магазинах розничной торговли // Право и экономика. 2005. N 12.

21. Маляренко Е. За порчу имущества фирмы работник ответит рублем // Московский бухгалтер. 2007. N 16.

22. Миронова Л.Д. Материальная ответственность работников // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. N 7.

23. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность. 2003. N 7.

24. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения. М.: «Юрайт-Издат», 2007.

25. Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: ОАО «Издательский Дом «Городец», 2006.

26. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

27. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.

28. Соколова Г.А. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 9.

29. Терешко Ю. Договор для всей бригады // ЭЖ-Юрист. 2007. N 20.

30. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

31. Филина Ф.Н. Практический универсальный справочник работника кадровой службы. М.: ГроссМедиа, 2008.

32. Фофанов В.А. Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации // Право и экономика. 2006. N 9.

33. Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Часть 1. Право¬ вое регулирование труда в Российской империи. Санкт-Петербург, 1999.

34. Худякова Х. Вся правда о материальной ответственности // Консультант. 2007. N 15.



Судебная практика



35. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1.

36. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1.

37. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.

38. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп. от 17 марта 1983 г., от 1 декабря 1983 г. и от 23 сентября 1987 г.) // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1983. N 2; 1987. N 6.

39. Определение Верховного Суда РФ от 24 августа 2001 г. N 30-В01 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

40. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2004 года // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 7.
Полностью доработана. Защищена на отлично.

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
549 руб.
19
Реферат'
москва
Заказать
3840 руб.
98
Дипломная'
МОСУ
Заказать
1640 руб.
26
Курсовая'
н указан
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая'
не указан
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Трудовое право! тема: Материальная ответственность работника." всего за 3840 рублей. Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.
8-800-100-2706 Звонок бесплатный для России