Закрыть
  • Магазин работ
Закрыть
  • Реферат'
  • Курсовая'
  • Дипломная'
  • Контрольная'
  • Отчет'
  • Доклад'
  • Учебник'
  • Шпаргалка'
  • Эссе'
  • Монография'
  • Главная
  • Право
  • Понятие, причины возникновения, стороны и классификация коллективных трудовых споров.

Написание работы на заказ'

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Дипломная':
Тема:

Понятие, причины возникновения, стороны и классификация коллективных трудовых споров.

Предмет:

Право

Страниц: 79
Автор: Ольга
Цена: 3840 руб.

ВВЕДЕНИЕ



Актуальность темы дипломной работы не вызывает сомнений. Как из-вестно, баланс интересов работников, работодателей и государства достига-ется на основе социального партнерства при разрешении коллективных тру-довых споров, возникновение которых обусловлено противоположностью интересов работников и работодателей .

Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных реформ, появлением новых субъектов экономиче-ских отношений, развитием социальных институтов, направленных на кар-динальные преобразования в сфере трудовых отношений. Все более актуаль-ной становится зашита трудовых прав работников и их коллективных инте-ресов, что связано с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, задержки выплаты заработной платы, массо-вый характер нарушений коллективных договоров и соглашений, другие не-гативные факторы нестабильного состояния экономики оказывают влияние на становление рынка труда, рост безработицы. Многие работодатели оказа-лись не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Столкно-вение противоречивых интересов работодателя и трудового коллектива ра-ботниов порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры, а иногда и забастовки.

Как отмечается в литературе, в истекшие 2000-2006 гг. в ряде регионов страны продолжалась противозаконная практика постоянной и длительной задержки выплаты заработной платы, что нередко приводило к обострению социально-экономической ситуации в некоторых регионах России, которое сопровождалось забастовками и иными массовыми формами протеста работ-ников промышленных предприятий, жилищно-коммунального хозяйства и бюджетных организаций (медицины, образования и др.) .

Только за два года органами прокуратуры было выявлено более 170 раз-личных нарушений законодательства о забастовках. Наибольшее число на-рушений законодательства о забастовках имело место в следующих субъек-тах Федерации: Воронежская область - 7; Новосибирская область - 16; Ев-рейская автономная область - 7; Республика Алтай - 18; Липецкая область - 13; Краснодарский край - 22 .

В начале 2003 г. массовый и распространенный характер носили забас-товки учителей, не получавших заработную плату в 2002 г. Однако в целом по стране за последние пять лет общее число забастовок в субъектах Федера-ции стало снижаться. К примеру, в 2001 г. по отношению к 2000 г. число предприятий и организаций, в которых прошли забастовки, сократилось с 925 до 300 (снижение на 32,4%), количество участников - с 35 тыс. до 13,3 тыс. (снижение на 38%), а потери рабочего времени от забастовок - с 236 тыс. до 26 тыс. человеко-дней (снижение на 89%). По данным Федеральной служ-бы государственной статистики (Росстат) в 2002 г., число зарегистрирован-ных коллективных трудовых споров по сравнению с 2001 г. снизилось со 180 до 70, а число забастовок - с 291 до 80 (в 3,6 раза). В 2004 - 2005 гг., и осо-бенно в 2006 г. также отмечено значительное снижение числа прошедших за-бастовок и, соответственно, числа их участников .

К вопросам, связанным с коллективными трудовыми спорами, обраща-лись различные авторы, в частности Е.А. Акопова, Л.Н. Анисимов, В.А. Вай-пан, В.И. Власова, К.Н. Гусов, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, С.В. Колобова, А.М. Куренной, И.А. Костян, Р.З. Лившиц, В.М. Лушникова, С.П. Маврин, Ю.Н. Орловский, С.А. Панин, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, А.А. Фадеев, Е.Б. Хохлов, Р.И. Шарова, А.И. Шебанова, Б.А. Шеломов и др.

Объектм дипломного исследования выступают общественные отно-шения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, доктринальные источники и судебная практика.

Целью исследования является комплексный анализ проблем разреше-ния коллективных трудовых споров, для достижения чего поставлены задачи:

- уточнить понятие и виды коллективных трудовых споров;

- рассмотреть понятие и правовой статус участников коллективных трудовых споров;

- проанализировать примирительные процедуры при разрешении кол-лективных трудовых споров;

- исследовать правовое регулирование реализации в Российской Феде-рации права на забастовку.

Методологическую основу исследования составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Теоретиче-ские выводы иллюстрируются примерами из судебной практики.

Структура дипломной работы обусловлена предметом, целью и зада-чами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, разбитых на пара-графы, заключения и списка литературы. Введение раскрывает актуальность, определяет предмет, объект и цель исследования, раскрывает структуру ра-боты. В первой главе работы дается общая характеристика коллективных трудовых споров как института трудового права. Во второй главе исследуют-ся примирительные процедуры как обязательная стадия коллективного тру-дового спора. Третья глава посвящена актуальным проблемам правового ре-гулирования права на забастовку в Российской Федерации. В заключении подводятся итоги дипломной работы, формулируются выводы по рассматри-ваемым проблемам и предложения по совершенствованию действующего законодательства.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. История развития законодательства о коллективных трудовых спорах

Ни один вопрос общественной жизни России с конца XVIII не играл такой роли, как рабочий вопрос. Промышленный переворот, введение новых машин и оборудования обусловливают быстрый рост промышленного капи-тализма особенно в 70-х начале 80-х годов XVIII века, благодаря, главным образом, подъему металлургической и горнозаводской промышленности, же-лезнодорожного строительства, перерабатывающей и военной промышлен-ности. Возникает потребность в регламентации отношений между рабочими и фабрикантами, а также регламентации труда женщин, детей, взрослых ра-бочих.

Появлению рабочего законодательства способствовал рост рабочего движения, усиливающийся по мере ужесточения эксплуатации со стороны капиталистов. В эпоху так называемого «первичного накопления капитала», стачка, можно признать, являлась единственным действенным средством с помощью которого можно было повлиять рабочим на условия жизни и рабо-ты в промышленных заведениях. Формы рабочих волнений были различны: от подачи коллективных заявлений, посылок делегатов к властям, до забас-товок и различных видов пассивного и активного сопротивления. Наиболее сильные выступления рабочих приурочиваются к 1878-1879 гг., 1884-1885 гг., 1895-1898гг .

С 1903 г. стачечное движение идет почти беспрерывно, достигая в 1905г. всероссийской общности. Власть, понимая недостаточность государ-ственного порядка, вынуждена вмешаться законодательным путем в отноше-ния между трудом и капиталом, что обусловило главные победы стачечного движения. Необходимость законодательного регулирования взаимоотноше-ний между рабочими и хозяевами была признана уже в 50-х годах XIX столе-тия. Но наряду с законами, являвшимися уступками рабочим, множилось и откровенно антирабочее законодательство.

Огромную роль в становлении дореволюционного законодательства сыграло появление такого законодательства в странах, ранее ставших на путь капиталистического развития, разработка в зарубежном праве институтов и органов по разрешению коллективных трудовых споров. Основными предпо-сылками появления в дореволюционном российском праве специализирован-ного рабочего законодательства являлись: коренная перестройка промыш-ленности на основе новой техники; появление особой группы наемных рабо-чих и концентрация их в крупных экономических центрах; борьба рабочих за свои экономические и политические права; деятельность правительства по регламентации отношений между трудом и капиталом; появление за рубежом законодательства, признающего права рабочих на стачки и объединения .

Рабочее законодательство имело противоречивый характер на различ-ных этапах развития капитализма в России. Выделяется три этапа в развитии законодательства о разрешении коллективных трудовых споров :

1 этап с 1799 по 1857 год, от первого акта регламентирующего взаи-моотношения работников и работодателей с указанием на их различные ин-тересы (Цеховой устав) до включения в законодательство норм о наказуемо-сти рабочих за стачки (Устав о промышленности фабричной и заводской);

2 этап с 1857 по 1905 год, период безусловного запрещения стачек и признания участия в них уголовным преступлением;

3 этап с 1905 по 1917 год, период законодательного признания права рабочих на стачки и союзы с определенными ограничениями.
ВВЕДЕНИЕ 3


ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 6


1.1. История развития законодательства о коллективных трудовых спорах 6


1.2. Понятие, причины и виды коллективных трудовых споров 12


ГЛАВА 2. УЧАСТНИКИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 31


2.1. Примирительные комиссии и их правовой статус 31


2.2. Посредники при разрешении коллективных трудовых споров и порядок их деятельности 44


2.3. Трудовой арбитраж: порядок формирования и функционирования 47


ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ 52


3.1. Совершенствование законодательства в области коллективно-трудового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений 52


3.2. Усиление юридической ответственности за нарушение законодательства о социальном партнерстве 57


ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
Специальная литература



18. Абрамова О.В. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2004. № 6.

19. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать зано-во // Бизнес-адвокат. 2006. N 18.

20. Архипов В.В. Сегодня и завтра трудового арбитража // Адвокат. 2006. N 9.

21. Беляев А. Меры ответственности, применяемые за нарушение тру-довых отношений // Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности. 2007. N 2.

22. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. N 1.

23. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. 2006. № 1.

24. Викторов И. Исполнение законодательства о коллективных трудо-вых спорах // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 6.

25. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и про-курорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении инди-видуальных и коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2007. № 6.

26. Вышеславова Т.Ф. Проблемы становления и развития института коллективных трудовых споров: Историко-правовой аспект: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Ставрополь, 2002. 22 с.

27. Гернигон Б., Одеро А., Гидо Г. Принципы МОТ, касающиеся права на забастовку // Международный Обзор Труда. Т. 137. 1998. N 3 - 4. М., 2000.

28. Гусак-Катрич Ю.А. Охрана труда в сельском хозяйстве. М.: Изда-тельство «Альфа-Пресс», 2007. 182 с.

29. Ершова Е.А. Гарантии, установленные для работников при растор-жении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. N 6.

30. Забрамная Е. Споры без ссоры? // ЭЖ-Юрист. 2004. № 27.

31. Зернова И. Порядок заключения коллективного договора // Бюд-жетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2006. N 7.

32. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2007. 202 с.

33. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005. 421 с.

34. Комментарии к Трудовому кодексу РФ / Под ред. проф. Ю.П.Орловского. М.: Юристъ. 2002. 588 с.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. 492 с.

36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005. 504 с.

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (поста-тейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007. 528 с.

38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.] / Под ред. К.Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК "Велби", "Проспект", 2007. 614 с.

39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002. 329 с.

40. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом Постановления КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П / под ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. 402 с.

41. Костян И.А. Трудовые споры: Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: МЦФЭР, 2006. 184 с.

42. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное тру-довое право. Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. 335 с.

43. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во Р. Асланова "Юридический центр «Пресс», 2006. 420 с.

44. Наумов А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. М., 2003. 22 с.

45. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения. М.: «Юрайт-Издат», 2007. 384 с.

46. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних из-менений в ТК РФ. М.: ГроссМедиа, 2007. 194 с.

47. Пандаков К.Г. Альтернативные способы разрешения коллективных трудовых споров // Усовершенствование порядка разрешения коллективных трудовых споров: Материалы семинара. Саратов, 2001.

48. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Феде-рации / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. 422 с.

49. Снигирева И.О. Нормы о социальном партнерстве в трудовом зако-нодательстве. Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: «Современная экономика и право», 2004. 89 с.

50. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудо-вые споры // Законодательство и экономика. 2004. № 8.

51. Суняева Р.Л. Азбука трудовых отношений: полезные советы для работников и работодателей и др. М.: Феникс, 2006. 121 с.

52. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1996. 90 с.

53. Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Юристъ, 2004. 425 с.

54. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. СПб., 2004. 480 с.

55. Хоточкина Н.В. Как правильно определить расчетный период // Зарплата. 2007. N 2.

56. Чернышева Е.Б. Как правильно уволить работника «по статье» // Главбух. 2004. N 16.

57. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граж-дан на оплату труда // Трудовое право. 2007. N 8.



Судебная практика



58. Постановление Конституционного Суда РФ от 17 мая 1995 г. N 5-П «По делу о проверке конституционности статьи 12 Закона СССР от 9 октября 1998 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфлик-тов)» в части, запрещающей проведение забастовок работниками граждан-ской авиации» // Вестник КС РФ, 1995. № 2-3.

59. Определение Конституционного Суда РФ от 16 октября 2003 г. N 318-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Федерации и Тюменской территори-альной организации Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Рос-сийской Федерации на нарушение конституционных прав и свобод положе-нием пункта 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации» // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

60. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». // Бюл-летень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

61. Определение Верховного Суда РФ от 27.12.2002 № 31-Г02-25 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

62. Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № 5-Г03-15 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

63. Определение Верховного Суда РФ от 02.11.2004 N 49-Г04-87 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. N 4.

64. Определение Верховного Суда РФ от 26.08.2005 N 93-Г05-14 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. N 1.

65. Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2005 N 78-Г05-65 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.

66. Определение Верховного Суда РФ от 10.02.2006 N 74-Г06-4 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

67. Определение Верховного Суда РФ от 17.02.2006 N 60-Г06-3 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».

68. Определение Верховного Суда РФ от 07.07.2006 № 82-Г06-2 // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс: судебная практика».
Полностью доработана. Защищена на отлично.
12949

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
1640 руб.
30
Курсовая'
Москва
Заказать
549 руб.
14
Реферат'
ИНЭП (г.Москва)
Заказать
1640 руб.
25
Курсовая'
Институт управления и права (г.Санкт-Петербург)
Заказать
550 руб.
19
Контрольная'
СПбГИЭУ
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Понятие, причины возникновения, стороны и классификация коллективных трудовых споров." всего за 3840 рублей. Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.
8-800-100-2706 Звонок бесплатный для России