Закрыть
  • Магазин работ
Закрыть
  • Реферат'
  • Курсовая'
  • Дипломная'
  • Контрольная'
  • Отчет'
  • Доклад'
  • Учебник'
  • Шпаргалка'
  • Эссе'
  • Монография'

Написание работы на заказ'

* * *
*
Укажите дату
*
Еще один
* Укажите Ваш email
+ * Укажите номер телефона

Оформление заявки бесплатно и ни к чему Вас не обязывает

Курсовая':
Тема:

Исследование и проектирование систем мотивации в организации

Предмет:

Муниципальное право

Страниц: 44
Автор: Юлия
Цена: 1640 руб.

Введение

Актуальность данного исследования заключается в следующем: в научной и публицистической литературе проблема мотивации сотрудников рассматривается довольно широко, однако, попытки приспособить классические теории к современному, быстроменяющемуся миру носят несистематический и фрагментарный характер. Помощь руководителям могут оказать регулярно проводимые мониторинги и измерения уровня мотивации на предприятии.
Сегодня практически всем известно, какую роль мотивация персонала играет в развитии компании. Даже каждый отдельный сотрудник влияет на работу организации, в целом. Поэтому нельзя списывать со счетов своих работников при планировании деятельности, так как правильные стратегии мотивации персонала могут ощутимо повлиять на эффективность работы компании в целом.
Создать благоприятную рабочую атмосферу, поставить перед сотрудниками конкретные цели и заинтересовать их в достижении этих целей – основная задача эффективного руководителя.
Внимание мотивации труда уделено в трудах классиков экономической теории: К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита. Эти вопросы рассматривались ими в рамках исследования проблем распределения доходов и регулирования отношений между трудом и капиталом. Вопросам трудовой мотивации много внимания уделяли классики социологии, исследующие проблемы личности, её ценностных ориентаций и социальных установок - М. Вебер, Т. Парсонс, П. Сорокин. Таким образом, вопросы трудовой мотивации нельзя отнести к числу мало разработанных. Вместе с тем, многие проблемы остаются вне внимания исследователей. Недостаточно обобщается отечественный опыт трудовой мотивации, мало исследований объясняющих, почему выводы и рекомендации, сделанные на основе зарубежного опыта, далеко не всегда применимы к отечественным реалиям.
Введение 3

1. Теория и методология исследования системы мотивации персонала 5

1.1 Сущность, содержание процесса мотивации деятельности персонала 5

1.2 Теория мотивации персонала 10

2. Анализ системы мотивации персоналом в ООО «АКарт» 17

2.1. Технико-экономическая характеристика в ООО «АКарт» 17

2.2. Анализ системы управления и процессов мотивации персонала организации 18

3. Разработка проекта по совершенствованию процессов мотивации 26

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию процессов мотивации организации 26

3.2. Расчет социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 33

Заключение 40

Список используемых источников 43

Приложения 45



1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). – СПС Гарант.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – СПС Гарант.
3. Амосов А.Е. Мотивация современного персонала. – М.: Сатика, 2006
4. Андреева В.С. Как сформировать корпоративность // Директор по персоналу» № 7, 2010 – с.48-52
5. Б. Шнайдер, Н. Шмитт Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников // Управление персоналом, 2009-1., 68 с.
6. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2010.- № 11. - С. 14-19 - №3
7. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 256 с.
8. Валюженич Н. Организационная культура и трудовая мотивация/ Управление персоналом. - №16, 2010. – с.43.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Издательство Проспект, Велби, 2008 г. – 516 с.
10. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом - 2010 - №5, 80 с.
11. Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 456 с.
12. Конев В.А. Культура труда в системе культурного производства/ Человек и труд. - №8, 2010. – с.69.
13. Корпоративная культура: Учебное пособие/ Автор – сост. И.Н. Кузнецов. – Мн.: Книжный дом; Мисанта, 2006. – 304с.
14. Магур. М. «Оценка персонала» // Управление персоналом. -2010. - № 20. – с. 10-12.
15. Методика кадровой работы американских фирм: Для руководителей кадровых служб ПО, предприятий, АО, МП. - М.: Потенциал XXI, 2007. – 256 с.
16. Николаев А.И. Корпоративная культура как культура перемен/ Инновации. - №8, 2010. – с.20.
17. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. М: Экономикс, 2009 г. – 256 с.
18. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008 г. – 296 с.
19. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось, 2009 – 212с.
20. Управление персоналом // коллектив авторов // Управление персоналом №3-2009, Издательство: ИД "Управление персоналом", 2009 г. – 475 с.
21. Харрингтон Д. Пять столпов совершенства организации //Европейское качество, №4, 2009. – 256 с.
22. Яковлев П.А. Эффективность системы управления персоналом на предприятии //Экспертиза,2009, № 12, 76 с.
23. Васильев А.А. Муниципальное управление. Курс лекций. Издание 5-е, исправленное и дополненное. Нижний Новгород, 2008 г.
24. Гладышев А.Г. Муниципальная кадровая политика / А.Г. Гладышев, В.Н.Иванов, Е.С.Савченко. - М.: Учебное пособие для вузов, 2009.
25. Гневенко В. А., Рохчин В. Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. — СПб.: ИСЭП РАН, 2010,–82с.
Курсовая защищена на отлично.
135060

Тема работы
Стоимость
Страниц
Тип
ВУЗ, город
Заказать
330 руб.
28
Контрольная'
Новороссийск
Заказать
3840 руб.
81
Дипломная'
Москва
Заказать
549 руб.
20
Реферат'
Москва
Заказать
549 руб.
25
Реферат'
Москва
Заказать
На нашей странице вы можете купить работу "Исследование и проектирование систем мотивации в организации" всего за 1640 рублей. Все наши работы проверены и получили оценки не ниже отлично.
8-800-100-2706 Звонок бесплатный для России